CONTEXTUALIZACION

INFORME CONTEXTO NACIONAL, INTERNACIONAL E INSTITUCIONAL.

CONTEXTUALIZACION NACIONAL

1. FUENTES DE FINANCIACION
2. SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
3. ANALISIS DEL ENTORNO
4. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TARBAJADORES


CONTEXTO INTERNACIONAL

1. INDICADORES INTERNACIONALES, BID
2. PROEXPORT
3. MERCADOS INTERNACIONALES
4. AVANCES TECNOLOGICOS




CONTEXTO INSTITUCIONAL, MI SENA

1. NORMAS DE CONVIVENCIA
2. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
3. APOYO DE SOSTENIMIENTO
4. BIENESTAR DE LOS APRENDICES SENA
5. CONTRATO DE APRENDIZAJE











CONTEXTO NACIONAL

FUENTES DE FINANCIACION

CAPITAL SEMILLA: El Capital Semilla se asocia a la cantidad de dinero necesaria para implementar una empresa. Constituye la inversión necesaria para cubrir los costos de creación de la empresa, compra de activos y capital de trabajo hasta alcanzar el punto de equilibrio, es decir, el momento a partir del cual la empresa ya genera suficientes ingresos como para cubrir sus costos, esta inversión se utiliza para adquirir equipos, como capital de trabajo, desarrollar prototipos, lanzar un producto o servicio al mercado.

Uno de estos fondos destinados para iniciar e inyectar capital a estas microempresas es el Fondo emprender.

FONDO EMPRENDER

El Fondo Emprender es una cuenta adscrita al SENA, , implementada por el Gobierno Nacional con el objetivo de facilitar la creación de empresas, sus propiedades son:

-Financiar proyectos provenientes de aprendices SENA.
-Dirigir recursos hacia proyectos.
-Apoyar empresas de poblaciones sin recursos
-Contribuciones para ampliar el apoyo que se ofrece.

REQUISITOS:
-Ser ciudadano colombiano
-Ser aprendiz, o practicante universitario
-Contar con un negocio viable
-Debe existir relación entre lo estudiado y la idea de negocio que propone.

Los recursos entregados por el Fondo van hasta los 180 SMMLV
Los beneficiados con los aportes del Fondo Emprender tendrán cinco años para cancelar el monto de los recursos prestados y contarán con los intereses más bajos del mercado. El fondo emprender financia todo los pagos requeridos para constitución legal de la empresa y póliza de manejo de recursos. L a compra de materia prima, y la adquisición de bienes de capital integrados.








ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS

BANCOS: Son instituciones financieras que tiene por función principal la captación de recursos en cuenta corriente bancaria y la captación de otros depósitos con el fin de realizar operaciones activas de crédito, su función principal es colectar dinero de terceros y colocarlos en el mercado mediante operaciones de crédito.

CORPORACIONES FINANCIERAS: Su función es captar recursos a términos atreves de depósitos o de instrumentos de deuda a plazo con el fin de efectuar inversiones para la expansión de empresas.

CORPORACIONES DE AHORRO Y VIVIENDA: Captar recursos para realizar primordialmente operaciones activas de crédito hipotecario de largo plazo.

COMPAÑIAS DE FINANCIAMIENTO COMERCIAL: Son instituciones donde su función es captar recursos con el objetivo de fomentar la comercialización de bienes y servicios.


BANCOLDEX

Ofrece a los empresarios colombianos un esquema de financiación integral que permite atender todas las necesidades financieras requeridas en todas etapas productivas financia a todas las micro, pequeñas y mediana y grandes empresas.

INTERMEDIARIOS FINANCIEROS:
-Entidades vigiladas por la superintendencia financiera
-Entidades no vigiladas por la superintendencia financiera
-ONGS FINANCIERAS, COOPERATIVAS


CONDICIONES:
- Plazo máximo: Hasta diez (10) años.
- Período de gracia a capital: Hasta tres (3) años.
- Amortización a capital: Cuotas mensuales, trimestrales, semestrales iguales o al vencimiento.
- Pago de intereses: En su equivalente mes, trimestre o semestre vencido.
- Tasa de interés al beneficiario: Libremente pactada entre el intermediario
Financiero y el beneficiario del crédito.





ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos para que las personas gocen de una buena calidad de vida; mediante el cumplimiento de los programas del estado, con el fin de lograr el bienestar individual.
Características:
Se organizan en dos grupos distintos de afiliados:
REGIMEN CONTRIBUTIVO: los que pagan o cotizan lo que por ley les corresponde: pensiones y salud de riesgos.
REGIMEN SUBSIDIADO: estos son los que no aportan nada pero si reciben pensiones.
GENERALIDADES: el sistema general de seguridad social en salud es un proceso por el cual las aseguradoras promueven y organizan el acceso a los servicios.
Las principales entidades son:
-eps, ars, ess, ips, es, aseguradora de riesgos profesionales, red prestadora.
*garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.
*este servicio es prestado por el sistema de seguridad integral.
*esta formado por:
-sistema o seguridad social en salud
-sistema general de pensiones
-sistema general de riesgos profesionales

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

es aquel que protege a los ancianos, inválidos o muertos; mediante una pensión de determinada ley, este se divide en dos pensiones:
SOLIDARIA: prima media con prestaciones definidas administrada por el instituto de los seguros sociales (iss).
AHORRO INDIVIDUAL: con solidaridad administrado por fondos privados.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades, normas que se encargan de proteger o atender, ayudar, prevenir a las personas de enfermedades y accidentes que tengan o les ocurra en el o durante el trabajo.
*planillas: es el mecanismo para que una empresa pueda atreves de un solo pago realizar todos los aportes que las diferentes administradoras de la seguridad social, la creación y el envió de la planilla integrada electrónica la cual es remitida por sus pagos a diferentes administradores.
Generalidades: permite garantizar que los empleadores etc. cada persona pague los aportes que tiene que dar por ley.

REGISTRO Y PAGOS ATRAVES DE LA PILA

Puede ser por internet tiene que tener una entidad bancaria, que aplica para a trabajadores independientes el pago de la planilla única.
Para los que no tienen internet lo harán por planilla asistida.

OBLIGACIONES

El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad las instituciones y recursos destinadas a organizar, garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley u otras que se incorporan normativamente en el futuro.



ANALISIS DEL ENTORNO

MINISTERIO DE COMERCIO E INDUSTRIA
Los servicios que presta están encaminados hacia la creación y generación de políticas y normas en el ámbito institucional.
Los criterios de conducta de código y ética aplican a todos los servidores públicos y colaboradores del ministerio de comercio de industria y turismo. El código de ética contempla fundamentalmente los siguientes principios y valores.

IGUALDAD: Respeto, no discriminación, participación.

HONESTIDAD E INTEGRIDAD: Veracidad, compromiso, responsabilidad.

TRANSPARENCIA: Rectitud, objetividad.

PREVALENCIA DEL BUEN COMUN: Servicio, calidad.

COMERCIO ESTERIOR

Este integrado por el conjunto de organismos de carácter publico que participa en el estilo de ejecución de la política de comercio exterior de bienes, servicios y tecnología.
El comercio exterior es un organismo asesor del Gobierno Nacional en todos aquellos aspectos que se relacionen con el comercio exterior y la competitividad de las empresas del país, como tal tiene funciones establecidas por (Decreto 2553 de 1999).

DESARROLLO EMPRESARIAL

La transformación productiva tiene como objetivo la generación de sectores de clase mundial en Colombia los cuales eran los líderes en el desarrollo empresarial del crecimiento económico y de las exportaciones y de la generación de más y mejores empleos del país.
En el 2010 Colombia habrá desarrollado nuevos sectores de alto valor agregado convirtiendo al país en una atracción altamente llamativa para la inversión de América latica y el Caribe.
-Sectores de clase mundial.
-Atracción de inversión.
-Emprendimiento.
-Competitividad
-Acceso a financiamiento
-Regulación y calidad
-Divulgación y coordinación institucional.


TURISMO
Son todas las actividades que realizan las personas durante sus viajes y estancias en lugares distinto a los de su habitualidad.
En el turismo cultural actual se resalta la expedición del código de conducta contra la explotación sexual de niños y adolecentes en viajes de turismo.


CONTEXTO INTERNACIONAL
INDICADORES INTERNACIONALES: En los indicadores internacionales se reflejan todos los económicos, financieros y sociales sobre los países de América latina y el Caribe, entre ellos el BANCO INTERAMERICANO DEL DESARROLLO, organizo más de 1000 estadísticas se indicadores de América latina y el Caribe como los son:
-Data gov
-Datalntal
-Latin America and Caribbean Macro watch Data tool
-Sociometro
-Banco de datos de discriminación indígena
Los principales temas de investigación son: Finanzas, Gobierno y democracia, Macroeconomía, Microeconomía, Reducción de la pobreza y trabajo, Comercio.

MERCADOS INTERNACIONALES
Proexport Colombia promueve las exportaciones colombianas la inversión extranjera y el turismo hacia Colombia.

PROEXPORT COLOMBIA: Esta organización esta encargada de promover el comercio de las exportaciones n0o tradicionales, el turismo internacional y las inversiones extranjeras de Colombia

Esta organización brinda apoyo y asesoría integral todo el empresario nacional, realiza alianzas con entidades nacionales e internacionales privadas y publicas la cual le permiten ampliar la disponibilidad de recursos para apoyar las diferentes iniciativas empresariales.

AVANCES TECNOLOGICOS

Actualmente un gran porcentaje de la sociedad mundial no son nada sin la tecnología, esto es porque nos ha traído gran comodidad y enseñanza a nuestros hogares y nuestras vidas en cualquier ámbito, a continuación información sobre la mejor tecnología actual, y de siempre.

RESTALO.ES, se trata de un portal donde se encuentran mas de 6 mil restaurantes a disponibilidad para cualquier momento de reserva.

KM WAKEUP, es un programa que permite apagar nuestro computar automáticamente después de realizar alguna tarea determinada a la hora que nosotros decidamos.

YAHOO CONECT, las redes sociales siempre han perdurado en la historia de la tecnología y ahora con más fuerza especialmente yahoo que lanza a la casa de facebook preparando una gran herramienta para desplazar.

ENTRE OTROS:
ICE CREAM
BIBLEONLINEGAME.COM
EL JDK 7 DE ORACLE
ESCARGAR MAPA DOTA ALL STARS
FACEBOOK TOOLBAR
TABLES
WIZZARD RRS
FOROBETA.COM
FIXALO.ES
FIND A BLOGGLER
GOOGLE PARA IPHONE
MESSENGER



CONTEXTO INSTITUCIONAL MI SENA
La convivencia es la manera en que nos relacionamos con las demás personas el trato y la comprensión en todo lugar y hacia cualquier tipo de persona se basa desde un principio una educación familiar y social un buen trato en el crecimiento del ser humano hará llevar una buena convivencia con los demás en su futuro. Pero principalmente las pautas para una buena convivencia que rigen la vida en la comunidad educativa SENA se reflejan fuera y dentro de los ambientes de aprendizaje de la siguiente manera.

EN NUESTRA VIDA DIARIA
-Solidaridad, tolerancia, prudencia en la comunicación en los miembros de la comunidad educativa.
-Moderara las expresiones afectivas mutuamente.
-Tener buena presentación y aseo personal.
- Cuidar el bienestar físico y psicológico.
-Valorara toda información recibida como una buena enseñanza.
-Respetar las diferencias en gustos y maneras de pensar de las demás personas.
-Respetar y enaltecer los símbolos nacionales e internacionales.

EN EL SENA, específicamente en los ambientes.
-Participar en todas las actividades.
-Utilizar adecuadamente con respeto los espacios de aprendizaje.
-Cumplir con los tiempos establecidos de formación.
-Portar adecuadamente el carné de identificación.
-Mantener buna presentación personal.
-No ingerir alimentos ni bebidas en los ambientes de aprendizaje.
-Optimizar el uso de los recursos y materiales.
-Utilizar el baño respectivo de manera individual.
-Depositar los desechos en la papelera.
-Usar bien los implementos.
-Lavar las manos antes de cada comida.
-Organizar las sillas y las mesas antes de retirarse.
-usar adecuadamente los cubiertos, bandejas.
-Apagar el celular.
-Tener un tono de voz apropiado.
-Estar a paz y salvo antes de terminar su formación.
-Respetar el código de seguridad del sistema.
Estas normas y muchas mas harán de los aprendices SENA unas grandes personas ayudaran a disminuir complicaciones con cualquier situación y persona, esto hará ser al aprendiz SENA una persona inteligente.


SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
Este servicio fue asignado al SENA en el año 1989 con el que participa claramente en el mercado informando a la población desempleados y a los empresarios que dan oportunidades y ofrece también información para el análisis de de las características dinámicas y tendencias del mercado de trabajo como apoyo para la planificación de ofertas y para el diseño de políticas de empleo para la población.
El convenio más grande de Colombia es con la OTI, organización internacional de trabajo ya que se ha globalizado la competitividad y el desarrollo del trabajo con este.
Aumento a la capacitación y experiencia de la mano de obra, eliminar las desigualdades, el SPE cuenta con 33 oficinas centrales y 85 oficinas satélites que funcionan atreves de alianzas y convenios con entidades publicas y privadas.

ATENCION A LOS EMPRESARIOS: Los empresarios reportan el perfil solicitado para trabajar en la empresa, nuestros funcionario reportan esa vacante al sistema de acuerdo a las condiciones. Los empresarios como tal que deseen reportar vacantes deben ingresar a la página www.sena.edu.co
ATENCION A LOS DESEMPLEADOS: Las personas que estén desempleadas o no, y que estén buscando empleo deben ingresar a www.sena.edu.co y registrarse informando toda la información solicitada, después si cumple con el perfil que la empresa escogida exija, será enviada la hoja de vida para su correcta entrevista y proceso y así recurrirán los procedimientos siguientes de contratación.
FLUJOS MIGRATORIOS: El SENA es la institución que se encarga de atender todas las convenios para la regulación de flujos migratorios de trabajo entre los gobiernos de España y Colombia en el año 2001. El SENA es la entidad que preselecciona y convoca las ofertas laborales en el país ibérico para quienes deseen trabajar allí sin ningún tipo de discriminación y además legalmente.



APOYO DE SOSTENIMIENTO
Su finalidad es ayudar a cubrir gastos básicos, de vestuario, materiales, seguros de accidentes durante el proceso de la formación de los aprendices y para ello deberán los que necesitan de este apoyo deberán formular y mantener un proyecto de negocio coherente con el programa de formación que este cursando.
Las normas que amparan este apoyo de sostenimientos están el Decreto 4690 de 2005, El acuerdo 000005 de 2006.
Este apoyo se efectuara una vez por año si están los adecuados recursos.
El apoyo asigna durante la etapa electiva el 30% de un salario mínimo legal vigente en dinero o especie y durante la etapa practica un 50% de salario mínimo legal vigente siempre y cuando cumpla con todos los requisitos.
IMPORTANTE: Para acceder deberán haber ciertos requisitos asignados y que se deberán cumplir adecuadamente, también tener en cuenta que si lo adquieren podrá haber alguna suspensión y habrán causales de cancelación.


BIENESTAR
El bienestar para los aprendices SENA es el estado de felicidad para los jóvenes y aprendices que respetando cada pensamiento de los aprendices y sus ideales con buenos ambientes de formación grandes instructores y ayuda excelente a sus ideales de vida.
PRINCIPIOS:
-Transversalidad
-Equidad
-Responsabilidad
-Reciprocidad
-Calidad de vida
-Desarrollo humano
-Articulación con la formación

AREAS DE BIENESTAR
-Salud
-Desarrollo intelectual
-Promoción socioeconómica
-Recreación y deporte
-Arte y cultura
-Protección y servicios institucionales
-Consejería y orientación
-Información y comunicación
EN CADA CENTRO SE IMPLEMENTA
-Trabajo social
-Psicología
-Enfermería
-Capellanía
-Instructores de Ética
-Instructores de cultura física
-Área de contratos
-Voceros de grupos
-Representante de centro


CONTRATO DE APRENDIZAJE

Para los aprendices del SENA esta figura garantiza desde su inicio de formación poder adecuarse y lograra un patrocinio y después de finalizar su formación poder vincularse en la empresa para adquirir la experiencia adecuada profesional para vincularse en el mercado laboral. Se trata de aprendices formados integralmente con una calificación muy alta y de categoría con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de economía nacional.

PROMOCION CON EL APRENDIZ
-Revelar ala aprendiz la necesidad y la importancia de utilizar el aplicativo de gestión virtual para la conexión con la empresa.
-El aprendiz sin contrato de aprendizaje deberá ingresar a al pág. www.caprendizsena.sena.edu.co o www.sena.edu.co , para verificar si la empresa si lo ira a contratar o como va el proceso.
-Promoción en medios de comunicación internos; Afiches, cartelera etc.
-Promoción atreves de los asesores corporativos y fiscalizadores.
-Organización y participaciones en ferias y eventos empresariales.

SI EL APRENDIZ NO REALIZA ACTIVIDADES PROPIAS DE SU PRODUCCIÓN DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEBERÁ AHCER LO SIGUIENTE:
-Informar al coordinador académico de su centro de formación.
-Informar al coordinador de relaciones corporativas de su región.
-Ingresar a la pág. www.sena.edu.co, informando la queja o reclamo ante la situación.
-Informar a las trabajadoras sociales de los centros de formación.