CONTEXTO INSTITUCIONAL
§INSTITUCION PUBLICA QUE SE ENCARGA DE LA FORMACION PROFESIONAL Y DESARROLLO SOCIAL DE LOS COLOMBIANOS, PARA EL DESARROLLO DE LA PERSONAS EN LA PARTE PRODUCTIVA, SOCIAL TECNOLOGICA, Y ECONOMICA EN EL PAIS.
CONTEXTO INSTITUCIONAL MISENA
FONDO EMPRENER
EL FONDO EMPRENDER ES IMPLEMENTADO POR EL GOBIERNO NACIONAL CON EL OBJETIVO DE FACILITAR LA CREACIÓN DE EMPRESAS, QUE SURJAN A PARTIR DE LA ASOCIACIÓN DE APRENDICES, PRACTICANTES Y PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS, CON LA ENTREGA DE RECURSOS FINANCIEROS.ESTE FONDO ES GERENCIADO POR FONADE Y BRINDA A LOS JÓVENES LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR EL MONTAJE DE SU PROPIA EMPRESA, AL FACILITAR EL ACCESO A LA FINANCIACIÓN, GENERANDO EMPLEO Y BIENESTAR SOCIOECONÓMICO. EL FONDO EMPRENDER ES IMPLEMENTADO POR EL GOBIERNO NACIONAL CON EL OBJETIVO DE FACILITAR LA CREACIÓN DE EMPRESAS, QUE SURJAN A PARTIR DE LA ASOCIACIÓN DE APRENDICES, PRACTICANTES Y PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS, CON LA ENTREGA DE RECURSOS FINANCIEROS.ESTE FONDO ES GERENCIADO POR FONADE Y BRINDA A LOS JÓVENES LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR EL MONTAJE DE SU PROPIA EMPRESA, AL FACILITAR EL ACCESO A LA FINANCIACIÓN, GENERANDO EMPLEO Y BIENESTAR SOCIOECONÓMICO.
CONTEXTO INSTITUCINAL MISENAVIDEOS
TODO S ON ABSOLUTAMENTE BUENOS, ADEMAS DEJAN ALGO CADA UNOPOR EJEMPLO EL MONJE>APRENDE A LEER UN LIBRO, LO COMPARA CON EL PERGAMINO Y LUEGO APRENDE A ABRIRLO.
CONTEXTO INSTITUCIONAL MISENANORMAS DE CONVIVENCIA
üPARTICIPAR CON RESPONSABILIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES.
üRESPETAR Y CUMPLIR LOS TIEMPOS DE FORMACION ESTABLECIDOS.
üMANTENER LA PRESENTACION PERSONAL ACORDE CON LA ACTIVIDAD Y EL LUGAR.
üPORTAR Y PRESENTAR BN EL CARNET.
üNO FUMAR NI INGERIR ALIMENTOS EN LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE.
CONTEXTO INSTITUCIONAL MISENASERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
§AYUDAR A CUBRIR GASTO BASICOS, SEGURO DE ACCIDENTES ELEMENTOS Y VESTUARIO, DE PROTECCION PERSONAL DURANTE L PROCESO DE FORMACION.
§ PARA ELLO SE DEBE FORMULAR Y MANTENER UN PLAN DE NEGOCIO COHERENTE CON EL PROGRAMA DE FORMCION, IEMPRE Y CUANDO NO SE HAYA SUSCRITO UN CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTEXTUALIACION INTERNACIONAL FUENTES DE FINANCIACION
§IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LÍNEAS DE FINANCIACIÓN DE CAPITAL SEMILLA CON EL FONDO EMPRENDER
§SON LOS ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS QUE SE ENCARGAN DE PROMOVER,PRESTAR APOYO PARA PROYECTOS.
CONTEXTUALIZACION INTERNACIONAL FINANCIACION SECTOR AGROPECUARIO
§EMPEZO EN 1996 PROVEE Y FINANCIA LOS RECURSOS FINANCIEROS PARA PRODUCIR,PROMOVER,FODOS PARA CONTRIBUIR A LOS QUE NO TIENEN RECURSOS PARA SUS PROYECTOS ESTO INVOLUCRA SOLO A CAMPESINOS.EJ>FINAGRO>PRESTA RECURSOS PARA COMERIALIZACION INTERMEDIARIOS FINANCIEROS;’PARA PERSONAS NATURALES O JURIDICAS LO QUE INVOLUCRA A INDUSTRIAS O TODO LO RESPECTIVO AL CAMPO,ANIMALES…….
CONTEXTUALIZACION NACIONALESTABLECIMIENTOS BANCARIOS
§SON TODOS AQUELLOS LUGARES EN LOS QUE RESPECTA AL DINERO>
§EXISTEN>LINCEN FINANCIERO
§LINCEN CORPORATIVO
§LINCEN INTERNACIONAL
§LINCEN SINDICADO
CONTEXTUALIZACIÓN NACIONALFINANCIACIÓN PARA EXPORTADORES E IMPORTADORES
§RECOMIENDA LOS LINEAMIENTOS DE LINEAS POLITICOS ARANCELARIAS.(IMPUESTO ADICIONAL QUE SE COBRA POR EXPORTACION)… ARUANERAS DE VALORIZACION,PROCEDIMIENTOS DE IMPORTACION Y EXPORTACION…
ØRECOMIENDA AL GOBIERNO NACIONAL:TEGNOLOGIA,BIENES,SERVICIOS,,INVERSION Y EXTRANGERIA,ADEMAS DE COMPETITIVIDAD CON LOS PLANES Y PROGRAMAS DEL DESARROLLO DEL
ØEMITIR CONSEPTOS,CONSULTA AL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES SOBRE LA CELEBRACION DE ACUERDOS DE COMERCIOS MULTIRATERALES Y RECOMENDAR AL GOBIERNO NACIONAL LA PARTICIPACION DEL PAÍS EN LOS MISMOS.
ØSUGERIR AL GOBIERNO INTERNACIONAL LA POLITICA A PLICABLE A LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCION Y FOMENTO DE LAS EXPORTACIONES..
CONTEXTUALIZACIÓN NACIONALMATERIAL DEL MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO
§La Misión del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo es apoyar la actividad empresarial, productora de bienes, servicios y tecnología, así como la gestión turística de las regiones del país, con el fin de mejorar su competitividad, su sostenibilidad e incentivar la generación de mayor valor agregado, lo cual permitirá consolidar su presencia en el mercado local y en los mercados internacionales, cuidando la adecuada competencia en el mercado local, en beneficio de los consumidores y los turistas, contribuyendo a mejorar el posicionamiento internacional de Colombia en el mundo y la calidad de vida de los colombianos
§En el 2010 el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y su sector, serán un eje fundamental del desarrollo económico del país, logrando un alto impacto en el crecimiento económico y convirtiéndose en el motor de la transformación productiva, duplicando las exportaciones, alcanzando niveles de USD 12.500 millones de IED, triplicando el número de turistas internacionales y reduciendo en un 50% la informalidad empresarial.
MATERIAL DEL MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO
§El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo primordial dentro del marco de su competencia formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas generales en materia de desarrollo económico y social del país, relacionadas con la competitividad, integración y desarrollo de los sectores productivos de la industria, la micro, pequeña y mediana empresa, el comercio exterior de bienes, servicios y tecnología, la promoción de la inversión extranjera, el comercio interno y el turismo; y ejecutar las políticas, planes generales, programas y proyectos de comercio exterior
§
§
§Objetivo
§El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo primordial dentro del marco de su competencia formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas generales en materia de desarrollo económico y social del país, relacionadas con la competitividad, integración y desarrollo de los sectores productivos de la industria, la micro, pequeña y mediana empresa, el comercio exterior de bienes, servicios y tecnología, la promoción de la inversión extranjera, el comercio interno y el turismo; y ejecutar las políticas, planes generales, programas y proyectos de comercio exterior.
MATERIAL DEL MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO
§Decreto 210 del 3 de febrero de 2003. Mediante el cual se determinan los objetivos y la estructura orgánica del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y se dictan otras disposiciones.
§Decreto 4269 del 23 de noviembre de 2005. Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y se dictan otras disposiciones.
§
§Decreto 2785 del 17 de agosto de 2006. Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, y se dictan otras disposiciones.
§
§Decreto 2700 de 2008. Por el cual se modifica el Decreto 210 de 2003..
CONTEXTUALIZACIÓN NACIONALPROCEDIMIENTO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UNA EMPRESA
§EL SECTOR COMERCIO, INDUSTRIAL Y T TURISMO HABRÁN CONTRIBUIDO PARA LA CREACIÓN DE MUCHAS OTRAS NUEVAS EMPRESAS ..A LA REDUCCIÓN DE FORMALIDAD EMPRESARIAL Y CRECIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD DE LAS MISMAS.
CONTEXTUALIZACIÓN NACIONALSEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
ØES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL..
ØGENERALIDADES
ØGARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRRENUNCIABLE ALA SEGURIDAD SOCIAL..
ØESTE SERVICIO ES PRESTADO POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
ØESTA FORMADO POR: SISTEMA O SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
ØSISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ØSISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CONTEXTUALIZACIÓN NACIONALSEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
EL SISTEMA COMPRENDE LAS OBLIGACIONES DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD, LAS INSTITUCIONES RECURSOS DESTINADAS A ORGANIZAR ,GARANTIZAR LA COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER ECONÓMICO DE SALUD Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS MATERIA DE ESTA LEY U OTRAS QUE SE INCORPORAN NORMATIVAMENTE EN EL FUTURO…..
PLANILLA DE LIQUIDACIÓN
ES EL MECANISMO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA ATRAVEZ DE UN SOLO PAGO REALIZAR TODOS LOS APORTES QUE LOS DIFERENTES ADMINISTRADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CREACIÓN Y EL ENVIÓ DE LA PLANILLA INTEGRADA ELECTRÓNICA LA CUAL ES REMITIDA CON SUS PAGOS A DIFERENTES ADMINISTRADORES..
CONTEXTUALIZACIÓN NACIONALPRESTACIÓN SOCIAL
§EL AQUEL SERVICIO DONDE DESPRENDEN TODOS LOS PROCEDIMIENTOS PARA PRESTAR EL DINERO A TODAS AQUELLAS PERSONAS DE UN MODO SIMPLE…
§VIDEO DE SEGURIDAD SOCIAL
§NOS MUESTRAN COMO EN TODAS LAS EMPRESAS DEBEN HABER UN CONJUNTO DE NORMAS O REGLAMENTOS QUE SE DEBEN CUMPLIR A TODOS LOS TRABAJADORES …
viernes, 29 de octubre de 2010
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CONTENIDO
1. ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
-CARACTERISTICAS
- GENERALIDADES
-REGIMENES: CONTRIBUTIVO Y SUBSIDIADO
2. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SOLIDARIO
-AHORRO INDIVIDUAL
3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
-PLANILLA (PILA)
-GENERALIDADES
-TRABAJADOR INDEPENDIENTE
- MICROEMPRESAS- EMPRESAS
-SERVICIO DOMESTICO
-REGISTRO Y PAGO ATRAVES DE LA PILA
4. OBLIGACIONES
ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LÑAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO, CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL.
CARACTERISTICAS:
SE ORGANIZAN EN DOS GRUPOS DISTINTOS DE AFILIADOS:
REGIMEN CONTRIBUTIVO: LOS QUE PAGAN O COTIZAN LO QUE POR LEY LES CORRESPONDE: PENSIONES Y SALUD DE RIESGOS.
REGIMEN SUBSIDIADO: ESTOS SON LOS QUE NO APORTAN NADA PERO SI RECIBEN PENSIONES.
GENERALIDADES: EL SISTEMA GENERAL DE SEGURDAD SOCIAL EN SALUD ES UN PROCESO POR EL CUAL LAS ASEGURADORAS PROMUEVEN Y ORGANIZAN EL ACCESO A LOS SERVICIOS.
LAS PRINCIPALES ENTIDADES SON:
-EPS
-ARS
-ESS
-IPS
-ES
-ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES.
-RED PRESTADORA.
*GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
*ESTE SERVICIO ES PRESTADO POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD INTEGRAL.
*ESTA FORMADO POR:
-SISTEMA O SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
-SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
REGIMENES
REGIMEN CONTRIBUTIVO: SON LAS PESONAS QUE CON UNA CUOTA O CONTRIBUCION DE SU SALARIO AYUDAN A MANTENER A LAS ENTIDADE FINANCIERAS EQUILIBRADAS.
REGIMEN SUBSIADO: SON LAS PERSONAS QUE NO TIENEN CAPACIDAD ECONOMICA SUFICIENTE PARA CUBRIR LA COTIZACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ES AQUEL QUE PROTEGE A LOS ANCIANOS, IMVALIDOS O MUERTOS; MEDIANTE UNA PENSION DE DETERMINADA LEY, ESTE SE DIVIDE EN DOS PENSIONES:
-SOLIDARIA: PRIMA MEDIA CON PRESTACIONES DEFINIDAS ADMINISTRADA POR EL INSTITUTO DE LOS SEGUROAS SOCIALES (ISS).
-AHORRO INDIVIDUAL: CON SOLIDARIDAD ADMINISTRADO POR FONDOS PRIVADOS.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES, NORMAS QUE SE ENCARGAN DE PROTEGER O ATENDER, AYUDAR, PREVENIR A LAS PERSONAS DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE TENGAN O LES OCURRA EN EL O DURANTE EL TRABAJO.
*PLANILLAS: ES EL MECANISMO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA ATRAVES DE UN SOLO PAGO REALIZAR TODOS LOS APORTES QUE LAS DIFERENTES ADMINISTRADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CREACION Y EL ENVIO DE LA PLANILLA INTEGRADA ELECTRONICA LA CUAL ES REMITIDA POR SUS PAGOS A DIFERENTES ADMINISTRADORES.
GENERALIDADES: PERMITE GARANTIZAR QUE LOS EMPLEADORES ETC. CADA PERSONA PAGUE LOS APORTES QUE TIENE QUE DAR POR LEY.
1) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: PUEDE REALIZAR EL APORTE QUE LES CORRESPONDE EN UN SOLO PROCESO POR PLANILLA.
2) SI UNA PERSONA DE REGIMEN CONTRIBUTIVO VIVE EN EL EXTERIOR PERO QUIERE SALUD EN SU PAIS NATAL DEBE PAGAR O COTIZAR EN ESTE PERO COMO PERSONA INDIVIDUAL.
3) MICROEMPRESAS Y EMPRESAS: NO IMPORTA LA CLASE DE EMPRESA TIENE QUE COTIZAR TODO LO QUE POR LEY ESTIPULA.
4) SERVICIO DOMESTICO: A ESTAS PERSONAS SE LES DEBE PAGAR:
-SALUD
-PENSION
-RIESGOS PROFESIONALES, DE MANERA OBLIGATORIA.
REGISTRO Y PAGOS ATRAVES DE LA PILA
PUEDE SER POR INTERNET TIENE QUE TENER UNA ENTIDAD BANACARIA, QUE APLICA PARA ATRABAJADORES INDEPENDIENTES EL PAGO DE LA PLANILLA UNICA.
PARA LOS QUE NO TIENEN INTERNET LO HARAN POR PLANILLA ASISTIDA.
OBLIGACIONES
EL SISTEMA COMPRENDE LAS OBLIGACIONES DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD LAS INSTITUCIONES Y RECURSOS DESTINADAS A ORGANIZAR, GARANTIZAR LA COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER ECONOMICO DE SLAUD Y SERVICIOS COMPLEMENTATIVOS, MATERIA DE ESTA LEY U OTRAS QUE SE INCORPPORAN NORMATIVAMENTE EN EL FUTURO.
CONTENIDO
1. ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
-CARACTERISTICAS
- GENERALIDADES
-REGIMENES: CONTRIBUTIVO Y SUBSIDIADO
2. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SOLIDARIO
-AHORRO INDIVIDUAL
3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
-PLANILLA (PILA)
-GENERALIDADES
-TRABAJADOR INDEPENDIENTE
- MICROEMPRESAS- EMPRESAS
-SERVICIO DOMESTICO
-REGISTRO Y PAGO ATRAVES DE LA PILA
4. OBLIGACIONES
ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LÑAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO, CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL.
CARACTERISTICAS:
SE ORGANIZAN EN DOS GRUPOS DISTINTOS DE AFILIADOS:
REGIMEN CONTRIBUTIVO: LOS QUE PAGAN O COTIZAN LO QUE POR LEY LES CORRESPONDE: PENSIONES Y SALUD DE RIESGOS.
REGIMEN SUBSIDIADO: ESTOS SON LOS QUE NO APORTAN NADA PERO SI RECIBEN PENSIONES.
GENERALIDADES: EL SISTEMA GENERAL DE SEGURDAD SOCIAL EN SALUD ES UN PROCESO POR EL CUAL LAS ASEGURADORAS PROMUEVEN Y ORGANIZAN EL ACCESO A LOS SERVICIOS.
LAS PRINCIPALES ENTIDADES SON:
-EPS
-ARS
-ESS
-IPS
-ES
-ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES.
-RED PRESTADORA.
*GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
*ESTE SERVICIO ES PRESTADO POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD INTEGRAL.
*ESTA FORMADO POR:
-SISTEMA O SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
-SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
REGIMENES
REGIMEN CONTRIBUTIVO: SON LAS PESONAS QUE CON UNA CUOTA O CONTRIBUCION DE SU SALARIO AYUDAN A MANTENER A LAS ENTIDADE FINANCIERAS EQUILIBRADAS.
REGIMEN SUBSIADO: SON LAS PERSONAS QUE NO TIENEN CAPACIDAD ECONOMICA SUFICIENTE PARA CUBRIR LA COTIZACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ES AQUEL QUE PROTEGE A LOS ANCIANOS, IMVALIDOS O MUERTOS; MEDIANTE UNA PENSION DE DETERMINADA LEY, ESTE SE DIVIDE EN DOS PENSIONES:
-SOLIDARIA: PRIMA MEDIA CON PRESTACIONES DEFINIDAS ADMINISTRADA POR EL INSTITUTO DE LOS SEGUROAS SOCIALES (ISS).
-AHORRO INDIVIDUAL: CON SOLIDARIDAD ADMINISTRADO POR FONDOS PRIVADOS.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES, NORMAS QUE SE ENCARGAN DE PROTEGER O ATENDER, AYUDAR, PREVENIR A LAS PERSONAS DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE TENGAN O LES OCURRA EN EL O DURANTE EL TRABAJO.
*PLANILLAS: ES EL MECANISMO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA ATRAVES DE UN SOLO PAGO REALIZAR TODOS LOS APORTES QUE LAS DIFERENTES ADMINISTRADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CREACION Y EL ENVIO DE LA PLANILLA INTEGRADA ELECTRONICA LA CUAL ES REMITIDA POR SUS PAGOS A DIFERENTES ADMINISTRADORES.
GENERALIDADES: PERMITE GARANTIZAR QUE LOS EMPLEADORES ETC. CADA PERSONA PAGUE LOS APORTES QUE TIENE QUE DAR POR LEY.
1) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: PUEDE REALIZAR EL APORTE QUE LES CORRESPONDE EN UN SOLO PROCESO POR PLANILLA.
2) SI UNA PERSONA DE REGIMEN CONTRIBUTIVO VIVE EN EL EXTERIOR PERO QUIERE SALUD EN SU PAIS NATAL DEBE PAGAR O COTIZAR EN ESTE PERO COMO PERSONA INDIVIDUAL.
3) MICROEMPRESAS Y EMPRESAS: NO IMPORTA LA CLASE DE EMPRESA TIENE QUE COTIZAR TODO LO QUE POR LEY ESTIPULA.
4) SERVICIO DOMESTICO: A ESTAS PERSONAS SE LES DEBE PAGAR:
-SALUD
-PENSION
-RIESGOS PROFESIONALES, DE MANERA OBLIGATORIA.
REGISTRO Y PAGOS ATRAVES DE LA PILA
PUEDE SER POR INTERNET TIENE QUE TENER UNA ENTIDAD BANACARIA, QUE APLICA PARA ATRABAJADORES INDEPENDIENTES EL PAGO DE LA PLANILLA UNICA.
PARA LOS QUE NO TIENEN INTERNET LO HARAN POR PLANILLA ASISTIDA.
OBLIGACIONES
EL SISTEMA COMPRENDE LAS OBLIGACIONES DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD LAS INSTITUCIONES Y RECURSOS DESTINADAS A ORGANIZAR, GARANTIZAR LA COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER ECONOMICO DE SLAUD Y SERVICIOS COMPLEMENTATIVOS, MATERIA DE ESTA LEY U OTRAS QUE SE INCORPPORAN NORMATIVAMENTE EN EL FUTURO.
CASO ARTURO
PRESENTADO POR:
JENNYFER ANDREA HUERTAS PARDO
ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL
63645
¿QUIEN ES ARTURO?
ARTURO ES UN ADULTO QUE VIVE EN LA CAPITAL DEL PAIS, CUANDO ERA UN NIÑO VIVIÓ Y DISFRUTO DE SU NIÑEZ EN MARCELLA RISARALDA, RECUERDA CON MUCHO CARIÑO LOS CUENTOS FANTASTICOS DE PAJAROS QUE LE CONTABA SU ABUELO Y COMO GOZABA CORRETEANDO LAS AVES DE LA FINCA.
ESTOS RECUERDOS LO MOTIVARON A ESTUDIAR ADMINISTRACION AGROPECUARIA CON ENFASIS EN ADMINISTRACION DE FINCAS PLATANERAS, PUES DESDE MUY JOVEN EL COMPRENDIO QUE EL CAMPO ERA SU PROFESION Y QUE EL TENIA QUE HACER SUS SUEÑOS REALIDAD PARA ASI BENEFICIAR A LOS SUYOS.
EN LA UNIVERSIDAD ARTURO SIEMPRE TOMABA COMO EJEMPLO SUS EXPERIENCIAS EN MARCELLA PARA LA GENERACION DE IDEAS Y EL DESARROLLO DE PEQUEÑOS PROYECTOS COMO CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES UNIVERSITARIOS.ASI DECIDIO COMO TRABAJO DE GRADO PLANTEAR UN PROYECTO PARA DESARROLLARLO EN EL PUEBLO NATAL, SU META NO ERA CUMPLIR CON SOLO LOS REQUISITOS SINO TAMBIEN HACER REALIDAD SU SUEÑO DE VOLVER ALA TIERRA DONDE CRECIO, Y ADEMAS APORTAR MUCHO PARA EL MEJORAMIENTO DE CONDICIONES DE VIDA DE LAS PERSONAS DE ESTA REGION
QUE NECESITO ARTURO PARA EL DESARROLLO DE SU PROYECTO?
Ø IDEENTIFICAR Y CONCRETAR UNA IDEA PARA SU PROYECTO.
ØANALIZO LA ZONA Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO.
ØPLANTEO IDEAS DE NEGOCIO.
ØSELECCIONO UNA IDEA DE NEGOCIO.
EL ESTUDIO FACILITO LA IDENTIFICACION DEL GRAN POTENCIAL AGRICOLA DE LA ZONA, LA CUAL POSEE CONDICIONES FAVORABLES PARA LA PRODUCCION DE ALIMENTOS AGRICOLAS Y PRODUCTOS FRESCOS PARA EL MERCADO NACIONAL E INTERNACIONAL.
PLANTEO EL PROBLEMA:
AUMENTARON LA AREAS CULTIVADAS EN PLATANO Y SU PRODUCTIVIDAD UTILIZANDO TECNOLOGIAS PARA POS Y COSECHA.
BUSCO EL AUMENTO DE CULTIVO.
üEN LOS ASPECTOS CONCEPTUALES HIZO UN ANALISIS GENERAL DEL SECTOR AGROPECUARIO MIRANDO LA HISTORIA Y PROCEDIMIENTO PARA LA PRODUCCION DEL PLATANO.
üLAS FUENTES DE INFORMACION FUERON, DOCUMENTOS Y ESTADISTICAS COMO POR EJEMPLO, LAS ELABORADAS POR EL MINISTERIO AGRICULTURA.
üLAS VARIABLES FUERON:
§Nivel tecnológico utilizado.
§Productividad por hectárea.
§Área cultivada.
§Canales actuales de comercialización.
§Precios del plátano.
§Costos de producción.
ØINSTRUMENTOS: ARTURO UTILIZÓ UNA GUÍA DE ENTREVISTA APLICADA DIRECTAMENTE A LOS CULTIVADORES Y A LOS COMERCIALIZADORES , ESTA INFORMACION FUE BÁSICAMENTE DE TIPO CUALITATIVO, POR LO QUE LAS TÉCNICAS ESTADÍSTICAS FUERON EMPLEADAS PARA LA INFORMACIÓN SECUNDARIA.
§ LA FORMULACION DE OBJETIVOS FUE:
DESPUÉS DE LOS ANÁLISIS REALIZADOS, ARTURO Y SU ASESOR FORMULARON OBJETIVOS COMO: ESTABLECER LA VIABILIDAD DEL MONTAJE Y OPERACIÓN DE LA EMPRESA MARSEPLÁTANO, DEDICADA AL CULTIVO DE PLÁTANO EN EL MUNICIPIO DE MARSELLA.
§INSTALAR INICIALMENTE 15 HECTÁREAS DE PLÁTANO DE LA ESPECIE HARTÓN PARA EXPORTACIÓN.
ANALIZO LA ZONA Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO.
ARTURO HIZO UN ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DEL MUNICIPIO DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO, DEMOGRÁFICO, SOCIAL, ECOLÓGICO, TECNOLÓGICO Y POLÍTICO, CON RELACION A ESTO SE DETECTARON ESTOS PROBLEMAS:
vFALTA DE PUESTOS DE TRABAJO.
vINSUFICIENTE INFRAESTRUCTURA DE FORMACIÓN TECNOLÓGICA.
vPOCA EXPLOTACIÓN COMERCIAL DE LAS FINCAS.
PLANTEO IDEAS DE NEGOCIO.
§CREACIÓN DE ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS EN LAS FINCAS CERCANAS A LA CABECERA MUNICIPAL.
§PRODUCCIÓN DE YUCA PARA COMERCIALIZACIÓN EN FRESCO.
§PRODUCCIÓN DE PLÁTANO TIPO EXPORTACIÓN.
§INSTALACIÓN DE UN RESTAURANTE CAMPESTRE.
§CREACIÓN DE UNA PROCESADORA Y DISTRIBUIDORA DE CARNES.
APARTIR DEL ANALISIS REALIZADO Y DE LA IDENTIFICACION DE PROBLEMAS DE POSIBLES SECTORES CON POSIBILIDAD DE CRECIMIENTO.
SELECCIONO UNA IDEA DE NEGOCIO.
TENIENDO EN CUENTA LA INFORMACIÓN RECOPILADA, SUS INTERESES Y AMBICIONES PERSONALES Y FAMILIARES, ARTURO LLEGÓ A LA CONCLUSIÓN DE QUE LA MEJOR ALTERNATIVA U OPORTUNIDAD PARA SU PROYECTO ERA LA PRODUCCIÓN DE PLÁTANO.
QUE ENSEÑANZAS LE DEJA ESTE CASO PARA SU PROYECTO PERSONAL?
SE DEBEN TNER N CUENTA UN GRAN NUMERO D VARIABLES AL MOMENTO DE REALIZAR UN POYECTO SABER QUE ES LO QUE SE VA A REALIZAR, LLEVAR UN ESTUDIO EXSAUSTIVO PARA LOGRAR UNA BUENA PROPUESTA LLEVANDO ORDEN EN LOS PROCESOS.
¿QUÉ OPINION LE MERECEN LAS VARIABLES PROPUESTAS PARA LA RECOLECCION DE INFORMACION? ¿CREE QUE FUERON SUFICIENTES?
ME PRECE QUE LAS VARIABLES PROPUESTAS PARA LA RECOLECION DE INFORMACION FUERON LAS ADECUADAS PARA LA REALIZACION DEL PROYECTO, PUESTO QUE SE TUVO EN CUENTA LOS DIFERENTES ASPECTOS DE LA REGION.
¿QUÉ ASPECTOS IMPORTANTES APRENDIO DE LA FORMA COMO ARTURO Y SU ASESOR PLANTEARON EL PROBLEMA DEL PROYECTO?
PARA PODER PLANTEAR EL PROBLEMA SE DEBEN TENE EN CUENTA LAS PRINCIPALES FALENCIAS DEL ENTORNO Y LAS NECESIDADES DEL MISMO.
¿CÓMO LE PARECE QUE FUERON FORMULADOS LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO? ¿CÓMO PIENSA QUE DEBEN SER ESTOS?
LOGRA LLEVAR UNA IDEA CONCISA DE QUE ES LO QUE SE QUIERE LOGRAR CON LA PROPUESTA. ME PARECE QUE LOS OBJETIVOS DEBEN SER COHERENTES, CONCRETOS Y QUE LOGREN ESTABILIDAD DEL PROYECTO PARA QUE ESTE SE LLEVE ACABO.
DÓNDE COMIENZAN Y DONDE FINALIZAN LOS PERIODOS DE FORMULACION, GESTION Y OPERACIÓN PROPUESTO?
LA FORMULACION EMPIEZA ON EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, SELECIONA LA IDEA, ESTABLECE LOS OBJETIVOS, E REALIZAN LOS ESTUDIOS DEL PROYECTO, LAS EVALUACIONES Y LA DECISIÓN DE INVERTIR.
LA GESTION EMPIEZA CUANDO SE INVIERTEN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA REALIZACION DE ACTIVIDADES, TALES COMO LA INFRAESTRUCTURA.
PRESENTADO POR:
JENNYFER ANDREA HUERTAS PARDO
ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL
63645
¿QUIEN ES ARTURO?
ARTURO ES UN ADULTO QUE VIVE EN LA CAPITAL DEL PAIS, CUANDO ERA UN NIÑO VIVIÓ Y DISFRUTO DE SU NIÑEZ EN MARCELLA RISARALDA, RECUERDA CON MUCHO CARIÑO LOS CUENTOS FANTASTICOS DE PAJAROS QUE LE CONTABA SU ABUELO Y COMO GOZABA CORRETEANDO LAS AVES DE LA FINCA.
ESTOS RECUERDOS LO MOTIVARON A ESTUDIAR ADMINISTRACION AGROPECUARIA CON ENFASIS EN ADMINISTRACION DE FINCAS PLATANERAS, PUES DESDE MUY JOVEN EL COMPRENDIO QUE EL CAMPO ERA SU PROFESION Y QUE EL TENIA QUE HACER SUS SUEÑOS REALIDAD PARA ASI BENEFICIAR A LOS SUYOS.
EN LA UNIVERSIDAD ARTURO SIEMPRE TOMABA COMO EJEMPLO SUS EXPERIENCIAS EN MARCELLA PARA LA GENERACION DE IDEAS Y EL DESARROLLO DE PEQUEÑOS PROYECTOS COMO CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES UNIVERSITARIOS.ASI DECIDIO COMO TRABAJO DE GRADO PLANTEAR UN PROYECTO PARA DESARROLLARLO EN EL PUEBLO NATAL, SU META NO ERA CUMPLIR CON SOLO LOS REQUISITOS SINO TAMBIEN HACER REALIDAD SU SUEÑO DE VOLVER ALA TIERRA DONDE CRECIO, Y ADEMAS APORTAR MUCHO PARA EL MEJORAMIENTO DE CONDICIONES DE VIDA DE LAS PERSONAS DE ESTA REGION
QUE NECESITO ARTURO PARA EL DESARROLLO DE SU PROYECTO?
Ø IDEENTIFICAR Y CONCRETAR UNA IDEA PARA SU PROYECTO.
ØANALIZO LA ZONA Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO.
ØPLANTEO IDEAS DE NEGOCIO.
ØSELECCIONO UNA IDEA DE NEGOCIO.
EL ESTUDIO FACILITO LA IDENTIFICACION DEL GRAN POTENCIAL AGRICOLA DE LA ZONA, LA CUAL POSEE CONDICIONES FAVORABLES PARA LA PRODUCCION DE ALIMENTOS AGRICOLAS Y PRODUCTOS FRESCOS PARA EL MERCADO NACIONAL E INTERNACIONAL.
PLANTEO EL PROBLEMA:
AUMENTARON LA AREAS CULTIVADAS EN PLATANO Y SU PRODUCTIVIDAD UTILIZANDO TECNOLOGIAS PARA POS Y COSECHA.
BUSCO EL AUMENTO DE CULTIVO.
üEN LOS ASPECTOS CONCEPTUALES HIZO UN ANALISIS GENERAL DEL SECTOR AGROPECUARIO MIRANDO LA HISTORIA Y PROCEDIMIENTO PARA LA PRODUCCION DEL PLATANO.
üLAS FUENTES DE INFORMACION FUERON, DOCUMENTOS Y ESTADISTICAS COMO POR EJEMPLO, LAS ELABORADAS POR EL MINISTERIO AGRICULTURA.
üLAS VARIABLES FUERON:
§Nivel tecnológico utilizado.
§Productividad por hectárea.
§Área cultivada.
§Canales actuales de comercialización.
§Precios del plátano.
§Costos de producción.
ØINSTRUMENTOS: ARTURO UTILIZÓ UNA GUÍA DE ENTREVISTA APLICADA DIRECTAMENTE A LOS CULTIVADORES Y A LOS COMERCIALIZADORES , ESTA INFORMACION FUE BÁSICAMENTE DE TIPO CUALITATIVO, POR LO QUE LAS TÉCNICAS ESTADÍSTICAS FUERON EMPLEADAS PARA LA INFORMACIÓN SECUNDARIA.
§ LA FORMULACION DE OBJETIVOS FUE:
DESPUÉS DE LOS ANÁLISIS REALIZADOS, ARTURO Y SU ASESOR FORMULARON OBJETIVOS COMO: ESTABLECER LA VIABILIDAD DEL MONTAJE Y OPERACIÓN DE LA EMPRESA MARSEPLÁTANO, DEDICADA AL CULTIVO DE PLÁTANO EN EL MUNICIPIO DE MARSELLA.
§INSTALAR INICIALMENTE 15 HECTÁREAS DE PLÁTANO DE LA ESPECIE HARTÓN PARA EXPORTACIÓN.
ANALIZO LA ZONA Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO.
ARTURO HIZO UN ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DEL MUNICIPIO DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO, DEMOGRÁFICO, SOCIAL, ECOLÓGICO, TECNOLÓGICO Y POLÍTICO, CON RELACION A ESTO SE DETECTARON ESTOS PROBLEMAS:
vFALTA DE PUESTOS DE TRABAJO.
vINSUFICIENTE INFRAESTRUCTURA DE FORMACIÓN TECNOLÓGICA.
vPOCA EXPLOTACIÓN COMERCIAL DE LAS FINCAS.
PLANTEO IDEAS DE NEGOCIO.
§CREACIÓN DE ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS EN LAS FINCAS CERCANAS A LA CABECERA MUNICIPAL.
§PRODUCCIÓN DE YUCA PARA COMERCIALIZACIÓN EN FRESCO.
§PRODUCCIÓN DE PLÁTANO TIPO EXPORTACIÓN.
§INSTALACIÓN DE UN RESTAURANTE CAMPESTRE.
§CREACIÓN DE UNA PROCESADORA Y DISTRIBUIDORA DE CARNES.
APARTIR DEL ANALISIS REALIZADO Y DE LA IDENTIFICACION DE PROBLEMAS DE POSIBLES SECTORES CON POSIBILIDAD DE CRECIMIENTO.
SELECCIONO UNA IDEA DE NEGOCIO.
TENIENDO EN CUENTA LA INFORMACIÓN RECOPILADA, SUS INTERESES Y AMBICIONES PERSONALES Y FAMILIARES, ARTURO LLEGÓ A LA CONCLUSIÓN DE QUE LA MEJOR ALTERNATIVA U OPORTUNIDAD PARA SU PROYECTO ERA LA PRODUCCIÓN DE PLÁTANO.
QUE ENSEÑANZAS LE DEJA ESTE CASO PARA SU PROYECTO PERSONAL?
SE DEBEN TNER N CUENTA UN GRAN NUMERO D VARIABLES AL MOMENTO DE REALIZAR UN POYECTO SABER QUE ES LO QUE SE VA A REALIZAR, LLEVAR UN ESTUDIO EXSAUSTIVO PARA LOGRAR UNA BUENA PROPUESTA LLEVANDO ORDEN EN LOS PROCESOS.
¿QUÉ OPINION LE MERECEN LAS VARIABLES PROPUESTAS PARA LA RECOLECCION DE INFORMACION? ¿CREE QUE FUERON SUFICIENTES?
ME PRECE QUE LAS VARIABLES PROPUESTAS PARA LA RECOLECION DE INFORMACION FUERON LAS ADECUADAS PARA LA REALIZACION DEL PROYECTO, PUESTO QUE SE TUVO EN CUENTA LOS DIFERENTES ASPECTOS DE LA REGION.
¿QUÉ ASPECTOS IMPORTANTES APRENDIO DE LA FORMA COMO ARTURO Y SU ASESOR PLANTEARON EL PROBLEMA DEL PROYECTO?
PARA PODER PLANTEAR EL PROBLEMA SE DEBEN TENE EN CUENTA LAS PRINCIPALES FALENCIAS DEL ENTORNO Y LAS NECESIDADES DEL MISMO.
¿CÓMO LE PARECE QUE FUERON FORMULADOS LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO? ¿CÓMO PIENSA QUE DEBEN SER ESTOS?
LOGRA LLEVAR UNA IDEA CONCISA DE QUE ES LO QUE SE QUIERE LOGRAR CON LA PROPUESTA. ME PARECE QUE LOS OBJETIVOS DEBEN SER COHERENTES, CONCRETOS Y QUE LOGREN ESTABILIDAD DEL PROYECTO PARA QUE ESTE SE LLEVE ACABO.
DÓNDE COMIENZAN Y DONDE FINALIZAN LOS PERIODOS DE FORMULACION, GESTION Y OPERACIÓN PROPUESTO?
LA FORMULACION EMPIEZA ON EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, SELECIONA LA IDEA, ESTABLECE LOS OBJETIVOS, E REALIZAN LOS ESTUDIOS DEL PROYECTO, LAS EVALUACIONES Y LA DECISIÓN DE INVERTIR.
LA GESTION EMPIEZA CUANDO SE INVIERTEN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA REALIZACION DE ACTIVIDADES, TALES COMO LA INFRAESTRUCTURA.
CONTEXTUALIZACION
INFORME CONTEXTO NACIONAL, INTERNACIONAL E INSTITUCIONAL.
CONTEXTUALIZACION NACIONAL
1. FUENTES DE FINANCIACION
2. SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
3. ANALISIS DEL ENTORNO
4. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TARBAJADORES
CONTEXTO INTERNACIONAL
1. INDICADORES INTERNACIONALES, BID
2. PROEXPORT
3. MERCADOS INTERNACIONALES
4. AVANCES TECNOLOGICOS
CONTEXTO INSTITUCIONAL, MI SENA
1. NORMAS DE CONVIVENCIA
2. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
3. APOYO DE SOSTENIMIENTO
4. BIENESTAR DE LOS APRENDICES SENA
5. CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTEXTO NACIONAL
FUENTES DE FINANCIACION
CAPITAL SEMILLA: El Capital Semilla se asocia a la cantidad de dinero necesaria para implementar una empresa. Constituye la inversión necesaria para cubrir los costos de creación de la empresa, compra de activos y capital de trabajo hasta alcanzar el punto de equilibrio, es decir, el momento a partir del cual la empresa ya genera suficientes ingresos como para cubrir sus costos, esta inversión se utiliza para adquirir equipos, como capital de trabajo, desarrollar prototipos, lanzar un producto o servicio al mercado.
Uno de estos fondos destinados para iniciar e inyectar capital a estas microempresas es el Fondo emprender.
FONDO EMPRENDER
El Fondo Emprender es una cuenta adscrita al SENA, , implementada por el Gobierno Nacional con el objetivo de facilitar la creación de empresas, sus propiedades son:
-Financiar proyectos provenientes de aprendices SENA.
-Dirigir recursos hacia proyectos.
-Apoyar empresas de poblaciones sin recursos
-Contribuciones para ampliar el apoyo que se ofrece.
REQUISITOS:
-Ser ciudadano colombiano
-Ser aprendiz, o practicante universitario
-Contar con un negocio viable
-Debe existir relación entre lo estudiado y la idea de negocio que propone.
Los recursos entregados por el Fondo van hasta los 180 SMMLV
Los beneficiados con los aportes del Fondo Emprender tendrán cinco años para cancelar el monto de los recursos prestados y contarán con los intereses más bajos del mercado. El fondo emprender financia todo los pagos requeridos para constitución legal de la empresa y póliza de manejo de recursos. L a compra de materia prima, y la adquisición de bienes de capital integrados.
ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS
BANCOS: Son instituciones financieras que tiene por función principal la captación de recursos en cuenta corriente bancaria y la captación de otros depósitos con el fin de realizar operaciones activas de crédito, su función principal es colectar dinero de terceros y colocarlos en el mercado mediante operaciones de crédito.
CORPORACIONES FINANCIERAS: Su función es captar recursos a términos atreves de depósitos o de instrumentos de deuda a plazo con el fin de efectuar inversiones para la expansión de empresas.
CORPORACIONES DE AHORRO Y VIVIENDA: Captar recursos para realizar primordialmente operaciones activas de crédito hipotecario de largo plazo.
COMPAÑIAS DE FINANCIAMIENTO COMERCIAL: Son instituciones donde su función es captar recursos con el objetivo de fomentar la comercialización de bienes y servicios.
BANCOLDEX
Ofrece a los empresarios colombianos un esquema de financiación integral que permite atender todas las necesidades financieras requeridas en todas etapas productivas financia a todas las micro, pequeñas y mediana y grandes empresas.
INTERMEDIARIOS FINANCIEROS:
-Entidades vigiladas por la superintendencia financiera
-Entidades no vigiladas por la superintendencia financiera
-ONGS FINANCIERAS, COOPERATIVAS
CONDICIONES:
- Plazo máximo: Hasta diez (10) años.
- Período de gracia a capital: Hasta tres (3) años.
- Amortización a capital: Cuotas mensuales, trimestrales, semestrales iguales o al vencimiento.
- Pago de intereses: En su equivalente mes, trimestre o semestre vencido.
- Tasa de interés al beneficiario: Libremente pactada entre el intermediario
Financiero y el beneficiario del crédito.
ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos para que las personas gocen de una buena calidad de vida; mediante el cumplimiento de los programas del estado, con el fin de lograr el bienestar individual.
Características:
Se organizan en dos grupos distintos de afiliados:
REGIMEN CONTRIBUTIVO: los que pagan o cotizan lo que por ley les corresponde: pensiones y salud de riesgos.
REGIMEN SUBSIDIADO: estos son los que no aportan nada pero si reciben pensiones.
GENERALIDADES: el sistema general de seguridad social en salud es un proceso por el cual las aseguradoras promueven y organizan el acceso a los servicios.
Las principales entidades son:
-eps, ars, ess, ips, es, aseguradora de riesgos profesionales, red prestadora.
*garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.
*este servicio es prestado por el sistema de seguridad integral.
*esta formado por:
-sistema o seguridad social en salud
-sistema general de pensiones
-sistema general de riesgos profesionales
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
es aquel que protege a los ancianos, inválidos o muertos; mediante una pensión de determinada ley, este se divide en dos pensiones:
SOLIDARIA: prima media con prestaciones definidas administrada por el instituto de los seguros sociales (iss).
AHORRO INDIVIDUAL: con solidaridad administrado por fondos privados.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades, normas que se encargan de proteger o atender, ayudar, prevenir a las personas de enfermedades y accidentes que tengan o les ocurra en el o durante el trabajo.
*planillas: es el mecanismo para que una empresa pueda atreves de un solo pago realizar todos los aportes que las diferentes administradoras de la seguridad social, la creación y el envió de la planilla integrada electrónica la cual es remitida por sus pagos a diferentes administradores.
Generalidades: permite garantizar que los empleadores etc. cada persona pague los aportes que tiene que dar por ley.
REGISTRO Y PAGOS ATRAVES DE LA PILA
Puede ser por internet tiene que tener una entidad bancaria, que aplica para a trabajadores independientes el pago de la planilla única.
Para los que no tienen internet lo harán por planilla asistida.
OBLIGACIONES
El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad las instituciones y recursos destinadas a organizar, garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley u otras que se incorporan normativamente en el futuro.
ANALISIS DEL ENTORNO
MINISTERIO DE COMERCIO E INDUSTRIA
Los servicios que presta están encaminados hacia la creación y generación de políticas y normas en el ámbito institucional.
Los criterios de conducta de código y ética aplican a todos los servidores públicos y colaboradores del ministerio de comercio de industria y turismo. El código de ética contempla fundamentalmente los siguientes principios y valores.
IGUALDAD: Respeto, no discriminación, participación.
HONESTIDAD E INTEGRIDAD: Veracidad, compromiso, responsabilidad.
TRANSPARENCIA: Rectitud, objetividad.
PREVALENCIA DEL BUEN COMUN: Servicio, calidad.
COMERCIO ESTERIOR
Este integrado por el conjunto de organismos de carácter publico que participa en el estilo de ejecución de la política de comercio exterior de bienes, servicios y tecnología.
El comercio exterior es un organismo asesor del Gobierno Nacional en todos aquellos aspectos que se relacionen con el comercio exterior y la competitividad de las empresas del país, como tal tiene funciones establecidas por (Decreto 2553 de 1999).
DESARROLLO EMPRESARIAL
La transformación productiva tiene como objetivo la generación de sectores de clase mundial en Colombia los cuales eran los líderes en el desarrollo empresarial del crecimiento económico y de las exportaciones y de la generación de más y mejores empleos del país.
En el 2010 Colombia habrá desarrollado nuevos sectores de alto valor agregado convirtiendo al país en una atracción altamente llamativa para la inversión de América latica y el Caribe.
-Sectores de clase mundial.
-Atracción de inversión.
-Emprendimiento.
-Competitividad
-Acceso a financiamiento
-Regulación y calidad
-Divulgación y coordinación institucional.
TURISMO
Son todas las actividades que realizan las personas durante sus viajes y estancias en lugares distinto a los de su habitualidad.
En el turismo cultural actual se resalta la expedición del código de conducta contra la explotación sexual de niños y adolecentes en viajes de turismo.
CONTEXTO INTERNACIONAL
INDICADORES INTERNACIONALES: En los indicadores internacionales se reflejan todos los económicos, financieros y sociales sobre los países de América latina y el Caribe, entre ellos el BANCO INTERAMERICANO DEL DESARROLLO, organizo más de 1000 estadísticas se indicadores de América latina y el Caribe como los son:
-Data gov
-Datalntal
-Latin America and Caribbean Macro watch Data tool
-Sociometro
-Banco de datos de discriminación indígena
Los principales temas de investigación son: Finanzas, Gobierno y democracia, Macroeconomía, Microeconomía, Reducción de la pobreza y trabajo, Comercio.
MERCADOS INTERNACIONALES
Proexport Colombia promueve las exportaciones colombianas la inversión extranjera y el turismo hacia Colombia.
PROEXPORT COLOMBIA: Esta organización esta encargada de promover el comercio de las exportaciones n0o tradicionales, el turismo internacional y las inversiones extranjeras de Colombia
Esta organización brinda apoyo y asesoría integral todo el empresario nacional, realiza alianzas con entidades nacionales e internacionales privadas y publicas la cual le permiten ampliar la disponibilidad de recursos para apoyar las diferentes iniciativas empresariales.
AVANCES TECNOLOGICOS
Actualmente un gran porcentaje de la sociedad mundial no son nada sin la tecnología, esto es porque nos ha traído gran comodidad y enseñanza a nuestros hogares y nuestras vidas en cualquier ámbito, a continuación información sobre la mejor tecnología actual, y de siempre.
RESTALO.ES, se trata de un portal donde se encuentran mas de 6 mil restaurantes a disponibilidad para cualquier momento de reserva.
KM WAKEUP, es un programa que permite apagar nuestro computar automáticamente después de realizar alguna tarea determinada a la hora que nosotros decidamos.
YAHOO CONECT, las redes sociales siempre han perdurado en la historia de la tecnología y ahora con más fuerza especialmente yahoo que lanza a la casa de facebook preparando una gran herramienta para desplazar.
ENTRE OTROS:
ICE CREAM
BIBLEONLINEGAME.COM
EL JDK 7 DE ORACLE
ESCARGAR MAPA DOTA ALL STARS
FACEBOOK TOOLBAR
TABLES
WIZZARD RRS
FOROBETA.COM
FIXALO.ES
FIND A BLOGGLER
GOOGLE PARA IPHONE
MESSENGER
CONTEXTO INSTITUCIONAL MI SENA
La convivencia es la manera en que nos relacionamos con las demás personas el trato y la comprensión en todo lugar y hacia cualquier tipo de persona se basa desde un principio una educación familiar y social un buen trato en el crecimiento del ser humano hará llevar una buena convivencia con los demás en su futuro. Pero principalmente las pautas para una buena convivencia que rigen la vida en la comunidad educativa SENA se reflejan fuera y dentro de los ambientes de aprendizaje de la siguiente manera.
EN NUESTRA VIDA DIARIA
-Solidaridad, tolerancia, prudencia en la comunicación en los miembros de la comunidad educativa.
-Moderara las expresiones afectivas mutuamente.
-Tener buena presentación y aseo personal.
- Cuidar el bienestar físico y psicológico.
-Valorara toda información recibida como una buena enseñanza.
-Respetar las diferencias en gustos y maneras de pensar de las demás personas.
-Respetar y enaltecer los símbolos nacionales e internacionales.
EN EL SENA, específicamente en los ambientes.
-Participar en todas las actividades.
-Utilizar adecuadamente con respeto los espacios de aprendizaje.
-Cumplir con los tiempos establecidos de formación.
-Portar adecuadamente el carné de identificación.
-Mantener buna presentación personal.
-No ingerir alimentos ni bebidas en los ambientes de aprendizaje.
-Optimizar el uso de los recursos y materiales.
-Utilizar el baño respectivo de manera individual.
-Depositar los desechos en la papelera.
-Usar bien los implementos.
-Lavar las manos antes de cada comida.
-Organizar las sillas y las mesas antes de retirarse.
-usar adecuadamente los cubiertos, bandejas.
-Apagar el celular.
-Tener un tono de voz apropiado.
-Estar a paz y salvo antes de terminar su formación.
-Respetar el código de seguridad del sistema.
Estas normas y muchas mas harán de los aprendices SENA unas grandes personas ayudaran a disminuir complicaciones con cualquier situación y persona, esto hará ser al aprendiz SENA una persona inteligente.
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
Este servicio fue asignado al SENA en el año 1989 con el que participa claramente en el mercado informando a la población desempleados y a los empresarios que dan oportunidades y ofrece también información para el análisis de de las características dinámicas y tendencias del mercado de trabajo como apoyo para la planificación de ofertas y para el diseño de políticas de empleo para la población.
El convenio más grande de Colombia es con la OTI, organización internacional de trabajo ya que se ha globalizado la competitividad y el desarrollo del trabajo con este.
Aumento a la capacitación y experiencia de la mano de obra, eliminar las desigualdades, el SPE cuenta con 33 oficinas centrales y 85 oficinas satélites que funcionan atreves de alianzas y convenios con entidades publicas y privadas.
ATENCION A LOS EMPRESARIOS: Los empresarios reportan el perfil solicitado para trabajar en la empresa, nuestros funcionario reportan esa vacante al sistema de acuerdo a las condiciones. Los empresarios como tal que deseen reportar vacantes deben ingresar a la página www.sena.edu.co
ATENCION A LOS DESEMPLEADOS: Las personas que estén desempleadas o no, y que estén buscando empleo deben ingresar a www.sena.edu.co y registrarse informando toda la información solicitada, después si cumple con el perfil que la empresa escogida exija, será enviada la hoja de vida para su correcta entrevista y proceso y así recurrirán los procedimientos siguientes de contratación.
FLUJOS MIGRATORIOS: El SENA es la institución que se encarga de atender todas las convenios para la regulación de flujos migratorios de trabajo entre los gobiernos de España y Colombia en el año 2001. El SENA es la entidad que preselecciona y convoca las ofertas laborales en el país ibérico para quienes deseen trabajar allí sin ningún tipo de discriminación y además legalmente.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
Su finalidad es ayudar a cubrir gastos básicos, de vestuario, materiales, seguros de accidentes durante el proceso de la formación de los aprendices y para ello deberán los que necesitan de este apoyo deberán formular y mantener un proyecto de negocio coherente con el programa de formación que este cursando.
Las normas que amparan este apoyo de sostenimientos están el Decreto 4690 de 2005, El acuerdo 000005 de 2006.
Este apoyo se efectuara una vez por año si están los adecuados recursos.
El apoyo asigna durante la etapa electiva el 30% de un salario mínimo legal vigente en dinero o especie y durante la etapa practica un 50% de salario mínimo legal vigente siempre y cuando cumpla con todos los requisitos.
IMPORTANTE: Para acceder deberán haber ciertos requisitos asignados y que se deberán cumplir adecuadamente, también tener en cuenta que si lo adquieren podrá haber alguna suspensión y habrán causales de cancelación.
BIENESTAR
El bienestar para los aprendices SENA es el estado de felicidad para los jóvenes y aprendices que respetando cada pensamiento de los aprendices y sus ideales con buenos ambientes de formación grandes instructores y ayuda excelente a sus ideales de vida.
PRINCIPIOS:
-Transversalidad
-Equidad
-Responsabilidad
-Reciprocidad
-Calidad de vida
-Desarrollo humano
-Articulación con la formación
AREAS DE BIENESTAR
-Salud
-Desarrollo intelectual
-Promoción socioeconómica
-Recreación y deporte
-Arte y cultura
-Protección y servicios institucionales
-Consejería y orientación
-Información y comunicación
EN CADA CENTRO SE IMPLEMENTA
-Trabajo social
-Psicología
-Enfermería
-Capellanía
-Instructores de Ética
-Instructores de cultura física
-Área de contratos
-Voceros de grupos
-Representante de centro
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Para los aprendices del SENA esta figura garantiza desde su inicio de formación poder adecuarse y lograra un patrocinio y después de finalizar su formación poder vincularse en la empresa para adquirir la experiencia adecuada profesional para vincularse en el mercado laboral. Se trata de aprendices formados integralmente con una calificación muy alta y de categoría con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de economía nacional.
PROMOCION CON EL APRENDIZ
-Revelar ala aprendiz la necesidad y la importancia de utilizar el aplicativo de gestión virtual para la conexión con la empresa.
-El aprendiz sin contrato de aprendizaje deberá ingresar a al pág. www.caprendizsena.sena.edu.co o www.sena.edu.co , para verificar si la empresa si lo ira a contratar o como va el proceso.
-Promoción en medios de comunicación internos; Afiches, cartelera etc.
-Promoción atreves de los asesores corporativos y fiscalizadores.
-Organización y participaciones en ferias y eventos empresariales.
SI EL APRENDIZ NO REALIZA ACTIVIDADES PROPIAS DE SU PRODUCCIÓN DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEBERÁ AHCER LO SIGUIENTE:
-Informar al coordinador académico de su centro de formación.
-Informar al coordinador de relaciones corporativas de su región.
-Ingresar a la pág. www.sena.edu.co, informando la queja o reclamo ante la situación.
-Informar a las trabajadoras sociales de los centros de formación.
CONTEXTUALIZACION NACIONAL
1. FUENTES DE FINANCIACION
2. SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
3. ANALISIS DEL ENTORNO
4. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TARBAJADORES
CONTEXTO INTERNACIONAL
1. INDICADORES INTERNACIONALES, BID
2. PROEXPORT
3. MERCADOS INTERNACIONALES
4. AVANCES TECNOLOGICOS
CONTEXTO INSTITUCIONAL, MI SENA
1. NORMAS DE CONVIVENCIA
2. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
3. APOYO DE SOSTENIMIENTO
4. BIENESTAR DE LOS APRENDICES SENA
5. CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTEXTO NACIONAL
FUENTES DE FINANCIACION
CAPITAL SEMILLA: El Capital Semilla se asocia a la cantidad de dinero necesaria para implementar una empresa. Constituye la inversión necesaria para cubrir los costos de creación de la empresa, compra de activos y capital de trabajo hasta alcanzar el punto de equilibrio, es decir, el momento a partir del cual la empresa ya genera suficientes ingresos como para cubrir sus costos, esta inversión se utiliza para adquirir equipos, como capital de trabajo, desarrollar prototipos, lanzar un producto o servicio al mercado.
Uno de estos fondos destinados para iniciar e inyectar capital a estas microempresas es el Fondo emprender.
FONDO EMPRENDER
El Fondo Emprender es una cuenta adscrita al SENA, , implementada por el Gobierno Nacional con el objetivo de facilitar la creación de empresas, sus propiedades son:
-Financiar proyectos provenientes de aprendices SENA.
-Dirigir recursos hacia proyectos.
-Apoyar empresas de poblaciones sin recursos
-Contribuciones para ampliar el apoyo que se ofrece.
REQUISITOS:
-Ser ciudadano colombiano
-Ser aprendiz, o practicante universitario
-Contar con un negocio viable
-Debe existir relación entre lo estudiado y la idea de negocio que propone.
Los recursos entregados por el Fondo van hasta los 180 SMMLV
Los beneficiados con los aportes del Fondo Emprender tendrán cinco años para cancelar el monto de los recursos prestados y contarán con los intereses más bajos del mercado. El fondo emprender financia todo los pagos requeridos para constitución legal de la empresa y póliza de manejo de recursos. L a compra de materia prima, y la adquisición de bienes de capital integrados.
ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS
BANCOS: Son instituciones financieras que tiene por función principal la captación de recursos en cuenta corriente bancaria y la captación de otros depósitos con el fin de realizar operaciones activas de crédito, su función principal es colectar dinero de terceros y colocarlos en el mercado mediante operaciones de crédito.
CORPORACIONES FINANCIERAS: Su función es captar recursos a términos atreves de depósitos o de instrumentos de deuda a plazo con el fin de efectuar inversiones para la expansión de empresas.
CORPORACIONES DE AHORRO Y VIVIENDA: Captar recursos para realizar primordialmente operaciones activas de crédito hipotecario de largo plazo.
COMPAÑIAS DE FINANCIAMIENTO COMERCIAL: Son instituciones donde su función es captar recursos con el objetivo de fomentar la comercialización de bienes y servicios.
BANCOLDEX
Ofrece a los empresarios colombianos un esquema de financiación integral que permite atender todas las necesidades financieras requeridas en todas etapas productivas financia a todas las micro, pequeñas y mediana y grandes empresas.
INTERMEDIARIOS FINANCIEROS:
-Entidades vigiladas por la superintendencia financiera
-Entidades no vigiladas por la superintendencia financiera
-ONGS FINANCIERAS, COOPERATIVAS
CONDICIONES:
- Plazo máximo: Hasta diez (10) años.
- Período de gracia a capital: Hasta tres (3) años.
- Amortización a capital: Cuotas mensuales, trimestrales, semestrales iguales o al vencimiento.
- Pago de intereses: En su equivalente mes, trimestre o semestre vencido.
- Tasa de interés al beneficiario: Libremente pactada entre el intermediario
Financiero y el beneficiario del crédito.
ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos para que las personas gocen de una buena calidad de vida; mediante el cumplimiento de los programas del estado, con el fin de lograr el bienestar individual.
Características:
Se organizan en dos grupos distintos de afiliados:
REGIMEN CONTRIBUTIVO: los que pagan o cotizan lo que por ley les corresponde: pensiones y salud de riesgos.
REGIMEN SUBSIDIADO: estos son los que no aportan nada pero si reciben pensiones.
GENERALIDADES: el sistema general de seguridad social en salud es un proceso por el cual las aseguradoras promueven y organizan el acceso a los servicios.
Las principales entidades son:
-eps, ars, ess, ips, es, aseguradora de riesgos profesionales, red prestadora.
*garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.
*este servicio es prestado por el sistema de seguridad integral.
*esta formado por:
-sistema o seguridad social en salud
-sistema general de pensiones
-sistema general de riesgos profesionales
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
es aquel que protege a los ancianos, inválidos o muertos; mediante una pensión de determinada ley, este se divide en dos pensiones:
SOLIDARIA: prima media con prestaciones definidas administrada por el instituto de los seguros sociales (iss).
AHORRO INDIVIDUAL: con solidaridad administrado por fondos privados.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades, normas que se encargan de proteger o atender, ayudar, prevenir a las personas de enfermedades y accidentes que tengan o les ocurra en el o durante el trabajo.
*planillas: es el mecanismo para que una empresa pueda atreves de un solo pago realizar todos los aportes que las diferentes administradoras de la seguridad social, la creación y el envió de la planilla integrada electrónica la cual es remitida por sus pagos a diferentes administradores.
Generalidades: permite garantizar que los empleadores etc. cada persona pague los aportes que tiene que dar por ley.
REGISTRO Y PAGOS ATRAVES DE LA PILA
Puede ser por internet tiene que tener una entidad bancaria, que aplica para a trabajadores independientes el pago de la planilla única.
Para los que no tienen internet lo harán por planilla asistida.
OBLIGACIONES
El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad las instituciones y recursos destinadas a organizar, garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley u otras que se incorporan normativamente en el futuro.
ANALISIS DEL ENTORNO
MINISTERIO DE COMERCIO E INDUSTRIA
Los servicios que presta están encaminados hacia la creación y generación de políticas y normas en el ámbito institucional.
Los criterios de conducta de código y ética aplican a todos los servidores públicos y colaboradores del ministerio de comercio de industria y turismo. El código de ética contempla fundamentalmente los siguientes principios y valores.
IGUALDAD: Respeto, no discriminación, participación.
HONESTIDAD E INTEGRIDAD: Veracidad, compromiso, responsabilidad.
TRANSPARENCIA: Rectitud, objetividad.
PREVALENCIA DEL BUEN COMUN: Servicio, calidad.
COMERCIO ESTERIOR
Este integrado por el conjunto de organismos de carácter publico que participa en el estilo de ejecución de la política de comercio exterior de bienes, servicios y tecnología.
El comercio exterior es un organismo asesor del Gobierno Nacional en todos aquellos aspectos que se relacionen con el comercio exterior y la competitividad de las empresas del país, como tal tiene funciones establecidas por (Decreto 2553 de 1999).
DESARROLLO EMPRESARIAL
La transformación productiva tiene como objetivo la generación de sectores de clase mundial en Colombia los cuales eran los líderes en el desarrollo empresarial del crecimiento económico y de las exportaciones y de la generación de más y mejores empleos del país.
En el 2010 Colombia habrá desarrollado nuevos sectores de alto valor agregado convirtiendo al país en una atracción altamente llamativa para la inversión de América latica y el Caribe.
-Sectores de clase mundial.
-Atracción de inversión.
-Emprendimiento.
-Competitividad
-Acceso a financiamiento
-Regulación y calidad
-Divulgación y coordinación institucional.
TURISMO
Son todas las actividades que realizan las personas durante sus viajes y estancias en lugares distinto a los de su habitualidad.
En el turismo cultural actual se resalta la expedición del código de conducta contra la explotación sexual de niños y adolecentes en viajes de turismo.
CONTEXTO INTERNACIONAL
INDICADORES INTERNACIONALES: En los indicadores internacionales se reflejan todos los económicos, financieros y sociales sobre los países de América latina y el Caribe, entre ellos el BANCO INTERAMERICANO DEL DESARROLLO, organizo más de 1000 estadísticas se indicadores de América latina y el Caribe como los son:
-Data gov
-Datalntal
-Latin America and Caribbean Macro watch Data tool
-Sociometro
-Banco de datos de discriminación indígena
Los principales temas de investigación son: Finanzas, Gobierno y democracia, Macroeconomía, Microeconomía, Reducción de la pobreza y trabajo, Comercio.
MERCADOS INTERNACIONALES
Proexport Colombia promueve las exportaciones colombianas la inversión extranjera y el turismo hacia Colombia.
PROEXPORT COLOMBIA: Esta organización esta encargada de promover el comercio de las exportaciones n0o tradicionales, el turismo internacional y las inversiones extranjeras de Colombia
Esta organización brinda apoyo y asesoría integral todo el empresario nacional, realiza alianzas con entidades nacionales e internacionales privadas y publicas la cual le permiten ampliar la disponibilidad de recursos para apoyar las diferentes iniciativas empresariales.
AVANCES TECNOLOGICOS
Actualmente un gran porcentaje de la sociedad mundial no son nada sin la tecnología, esto es porque nos ha traído gran comodidad y enseñanza a nuestros hogares y nuestras vidas en cualquier ámbito, a continuación información sobre la mejor tecnología actual, y de siempre.
RESTALO.ES, se trata de un portal donde se encuentran mas de 6 mil restaurantes a disponibilidad para cualquier momento de reserva.
KM WAKEUP, es un programa que permite apagar nuestro computar automáticamente después de realizar alguna tarea determinada a la hora que nosotros decidamos.
YAHOO CONECT, las redes sociales siempre han perdurado en la historia de la tecnología y ahora con más fuerza especialmente yahoo que lanza a la casa de facebook preparando una gran herramienta para desplazar.
ENTRE OTROS:
ICE CREAM
BIBLEONLINEGAME.COM
EL JDK 7 DE ORACLE
ESCARGAR MAPA DOTA ALL STARS
FACEBOOK TOOLBAR
TABLES
WIZZARD RRS
FOROBETA.COM
FIXALO.ES
FIND A BLOGGLER
GOOGLE PARA IPHONE
MESSENGER
CONTEXTO INSTITUCIONAL MI SENA
La convivencia es la manera en que nos relacionamos con las demás personas el trato y la comprensión en todo lugar y hacia cualquier tipo de persona se basa desde un principio una educación familiar y social un buen trato en el crecimiento del ser humano hará llevar una buena convivencia con los demás en su futuro. Pero principalmente las pautas para una buena convivencia que rigen la vida en la comunidad educativa SENA se reflejan fuera y dentro de los ambientes de aprendizaje de la siguiente manera.
EN NUESTRA VIDA DIARIA
-Solidaridad, tolerancia, prudencia en la comunicación en los miembros de la comunidad educativa.
-Moderara las expresiones afectivas mutuamente.
-Tener buena presentación y aseo personal.
- Cuidar el bienestar físico y psicológico.
-Valorara toda información recibida como una buena enseñanza.
-Respetar las diferencias en gustos y maneras de pensar de las demás personas.
-Respetar y enaltecer los símbolos nacionales e internacionales.
EN EL SENA, específicamente en los ambientes.
-Participar en todas las actividades.
-Utilizar adecuadamente con respeto los espacios de aprendizaje.
-Cumplir con los tiempos establecidos de formación.
-Portar adecuadamente el carné de identificación.
-Mantener buna presentación personal.
-No ingerir alimentos ni bebidas en los ambientes de aprendizaje.
-Optimizar el uso de los recursos y materiales.
-Utilizar el baño respectivo de manera individual.
-Depositar los desechos en la papelera.
-Usar bien los implementos.
-Lavar las manos antes de cada comida.
-Organizar las sillas y las mesas antes de retirarse.
-usar adecuadamente los cubiertos, bandejas.
-Apagar el celular.
-Tener un tono de voz apropiado.
-Estar a paz y salvo antes de terminar su formación.
-Respetar el código de seguridad del sistema.
Estas normas y muchas mas harán de los aprendices SENA unas grandes personas ayudaran a disminuir complicaciones con cualquier situación y persona, esto hará ser al aprendiz SENA una persona inteligente.
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
Este servicio fue asignado al SENA en el año 1989 con el que participa claramente en el mercado informando a la población desempleados y a los empresarios que dan oportunidades y ofrece también información para el análisis de de las características dinámicas y tendencias del mercado de trabajo como apoyo para la planificación de ofertas y para el diseño de políticas de empleo para la población.
El convenio más grande de Colombia es con la OTI, organización internacional de trabajo ya que se ha globalizado la competitividad y el desarrollo del trabajo con este.
Aumento a la capacitación y experiencia de la mano de obra, eliminar las desigualdades, el SPE cuenta con 33 oficinas centrales y 85 oficinas satélites que funcionan atreves de alianzas y convenios con entidades publicas y privadas.
ATENCION A LOS EMPRESARIOS: Los empresarios reportan el perfil solicitado para trabajar en la empresa, nuestros funcionario reportan esa vacante al sistema de acuerdo a las condiciones. Los empresarios como tal que deseen reportar vacantes deben ingresar a la página www.sena.edu.co
ATENCION A LOS DESEMPLEADOS: Las personas que estén desempleadas o no, y que estén buscando empleo deben ingresar a www.sena.edu.co y registrarse informando toda la información solicitada, después si cumple con el perfil que la empresa escogida exija, será enviada la hoja de vida para su correcta entrevista y proceso y así recurrirán los procedimientos siguientes de contratación.
FLUJOS MIGRATORIOS: El SENA es la institución que se encarga de atender todas las convenios para la regulación de flujos migratorios de trabajo entre los gobiernos de España y Colombia en el año 2001. El SENA es la entidad que preselecciona y convoca las ofertas laborales en el país ibérico para quienes deseen trabajar allí sin ningún tipo de discriminación y además legalmente.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
Su finalidad es ayudar a cubrir gastos básicos, de vestuario, materiales, seguros de accidentes durante el proceso de la formación de los aprendices y para ello deberán los que necesitan de este apoyo deberán formular y mantener un proyecto de negocio coherente con el programa de formación que este cursando.
Las normas que amparan este apoyo de sostenimientos están el Decreto 4690 de 2005, El acuerdo 000005 de 2006.
Este apoyo se efectuara una vez por año si están los adecuados recursos.
El apoyo asigna durante la etapa electiva el 30% de un salario mínimo legal vigente en dinero o especie y durante la etapa practica un 50% de salario mínimo legal vigente siempre y cuando cumpla con todos los requisitos.
IMPORTANTE: Para acceder deberán haber ciertos requisitos asignados y que se deberán cumplir adecuadamente, también tener en cuenta que si lo adquieren podrá haber alguna suspensión y habrán causales de cancelación.
BIENESTAR
El bienestar para los aprendices SENA es el estado de felicidad para los jóvenes y aprendices que respetando cada pensamiento de los aprendices y sus ideales con buenos ambientes de formación grandes instructores y ayuda excelente a sus ideales de vida.
PRINCIPIOS:
-Transversalidad
-Equidad
-Responsabilidad
-Reciprocidad
-Calidad de vida
-Desarrollo humano
-Articulación con la formación
AREAS DE BIENESTAR
-Salud
-Desarrollo intelectual
-Promoción socioeconómica
-Recreación y deporte
-Arte y cultura
-Protección y servicios institucionales
-Consejería y orientación
-Información y comunicación
EN CADA CENTRO SE IMPLEMENTA
-Trabajo social
-Psicología
-Enfermería
-Capellanía
-Instructores de Ética
-Instructores de cultura física
-Área de contratos
-Voceros de grupos
-Representante de centro
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Para los aprendices del SENA esta figura garantiza desde su inicio de formación poder adecuarse y lograra un patrocinio y después de finalizar su formación poder vincularse en la empresa para adquirir la experiencia adecuada profesional para vincularse en el mercado laboral. Se trata de aprendices formados integralmente con una calificación muy alta y de categoría con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de economía nacional.
PROMOCION CON EL APRENDIZ
-Revelar ala aprendiz la necesidad y la importancia de utilizar el aplicativo de gestión virtual para la conexión con la empresa.
-El aprendiz sin contrato de aprendizaje deberá ingresar a al pág. www.caprendizsena.sena.edu.co o www.sena.edu.co , para verificar si la empresa si lo ira a contratar o como va el proceso.
-Promoción en medios de comunicación internos; Afiches, cartelera etc.
-Promoción atreves de los asesores corporativos y fiscalizadores.
-Organización y participaciones en ferias y eventos empresariales.
SI EL APRENDIZ NO REALIZA ACTIVIDADES PROPIAS DE SU PRODUCCIÓN DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEBERÁ AHCER LO SIGUIENTE:
-Informar al coordinador académico de su centro de formación.
-Informar al coordinador de relaciones corporativas de su región.
-Ingresar a la pág. www.sena.edu.co, informando la queja o reclamo ante la situación.
-Informar a las trabajadoras sociales de los centros de formación.
CASO DE LA VIDA REAL.
CASO DE LA VIDA REAL
¿Qué enseñanzas le deja este caso para su proyecto?
Aprendí que para lograr un proyecto con éxito se deben tener en cuenta muchas cosas desde todos los puntos de vista, para que algo pueda alcanzar y que sea un gran éxito siempre se debe analizar una problemática o necesidad a la cual se le pueda dar solución creando una gran empresa o negocio por supuesto sin dejar a un lado mis intereses y ambiciones que seguramente son el verdadero secreto y causa para lograr mis planes con éxito y realizarlos con pasión.
¿Qué opinión le merece las variables propuestas para la recolección de información? ¿Cree que fueron suficientes?
Pienso que Arturo analizo muy bien el proyecto, analizo claramente desde la problemática que veía en su municipio y sin tantos rodeos destaco lo primordial para iniciar su proyecto y dar solución con gran beneficio.
Pienso que sí fueron suficientes ya que analizó no solo una problemática sino también el entorno, el territorio, la situación económica y política, tuvo en cuenta las características demográficas y sociales de la población también el medio ambiente. No dejo escapar ningún detalle y eso es muy importante .
¿Que aspectos importantes aprendió de la forma como Arturo y su asesor plantearon el problema del proyecto
Es muy importante como el asesor escucha claramente
las ideas planteadas por Arturo y adicional informa que deberá
Profundizar más la información, también es importante cuando
Destaca la importancia de la competencia que posee el dueño del
Proyecto y resaltar el mercadeo como factores importantes para Seguir con el proyecto.
Los consejos aceptados por Arturo de parte de su asesor son muy buenos pienso que serán primordiales y complementarios realizando un gran papel para el proyecto como tal.
¿Cómo le parece que fueron formulados los objetivos?
Los objetivos son claros y adecuados para la idea del proyecto como tal, es clara la necesidad que Arturo vio y aprovecho en dar beneficio y pensar en cada detalle para formular un proyecto.
Estos objetivos deben ser mirando desde la necesidad y la posibilidad de solución que habría también pensando en la magnitud de beneficios que atrae un proyecto como tal.
¿Dónde comienzan y donde finalizan los periodos de formulación, gestión y operación del proyecto propuesto?
Inician desde el momento en que Arturo se propone a formular un negocio con grandes beneficios no solo para el si no también para su municipio, creando empleo y grandes entradas de mercadeo al municipio. Pienso que Arturo aun no ha terminado de proyectar ideas para su empresa tiene clara la base de inicio y proceso en el proyecto pero también hay que tener en cuenta que cada vez vendrán mas novedades que deberá desafiar y adaptar a su empresa.
¿Qué enseñanzas le deja este caso para su proyecto?
Aprendí que para lograr un proyecto con éxito se deben tener en cuenta muchas cosas desde todos los puntos de vista, para que algo pueda alcanzar y que sea un gran éxito siempre se debe analizar una problemática o necesidad a la cual se le pueda dar solución creando una gran empresa o negocio por supuesto sin dejar a un lado mis intereses y ambiciones que seguramente son el verdadero secreto y causa para lograr mis planes con éxito y realizarlos con pasión.
¿Qué opinión le merece las variables propuestas para la recolección de información? ¿Cree que fueron suficientes?
Pienso que Arturo analizo muy bien el proyecto, analizo claramente desde la problemática que veía en su municipio y sin tantos rodeos destaco lo primordial para iniciar su proyecto y dar solución con gran beneficio.
Pienso que sí fueron suficientes ya que analizó no solo una problemática sino también el entorno, el territorio, la situación económica y política, tuvo en cuenta las características demográficas y sociales de la población también el medio ambiente. No dejo escapar ningún detalle y eso es muy importante .
¿Que aspectos importantes aprendió de la forma como Arturo y su asesor plantearon el problema del proyecto
Es muy importante como el asesor escucha claramente
las ideas planteadas por Arturo y adicional informa que deberá
Profundizar más la información, también es importante cuando
Destaca la importancia de la competencia que posee el dueño del
Proyecto y resaltar el mercadeo como factores importantes para Seguir con el proyecto.
Los consejos aceptados por Arturo de parte de su asesor son muy buenos pienso que serán primordiales y complementarios realizando un gran papel para el proyecto como tal.
¿Cómo le parece que fueron formulados los objetivos?
Los objetivos son claros y adecuados para la idea del proyecto como tal, es clara la necesidad que Arturo vio y aprovecho en dar beneficio y pensar en cada detalle para formular un proyecto.
Estos objetivos deben ser mirando desde la necesidad y la posibilidad de solución que habría también pensando en la magnitud de beneficios que atrae un proyecto como tal.
¿Dónde comienzan y donde finalizan los periodos de formulación, gestión y operación del proyecto propuesto?
Inician desde el momento en que Arturo se propone a formular un negocio con grandes beneficios no solo para el si no también para su municipio, creando empleo y grandes entradas de mercadeo al municipio. Pienso que Arturo aun no ha terminado de proyectar ideas para su empresa tiene clara la base de inicio y proceso en el proyecto pero también hay que tener en cuenta que cada vez vendrán mas novedades que deberá desafiar y adaptar a su empresa.
jueves, 28 de octubre de 2010
IDEA DE PROYECTO
BAD
La seguridad es la
Base de una gran
Organización.
BOGOTA
SENA
OCTUBRE 2010
CINDY YORIETH CELY TIJARO
YIRLEY JAZMIN RINCÓN GÓMEZ
JENNYFER ANDREA HUERTAS PARDO
BRIANNE JULIETH BAQUERO PINILLA
Proyecto de ADMINISTRACION DOCUMENTAL presentado a los instructores
Luisa Fernanda Reyes
Nancy Téllez
Mauricio Barragán
Erika Camacho
Marleny Bohórquez
Ana Raquel Gómez
CONTENIDO
*Introducción
*Planteamiento del problema
*Justificación
*Objetivos:
-objetivo general
-objetivos específicos
*Ventajas competitivas
*Análisis del sector:
-Análisis de la oferta
-Costos fijos y variables
-Publicidad
*Tamaño del proyecto
*Procesos de producción:
-Materia Prima, Insumos, Materiales
-Organigrama
- Cargos y funciones
*Razón social
*Misión
*Visión
Políticas de calidad
*Fuentes de Financiación
*Conclusión
* Servicios:
-portafolio de servicios
*Utilidades:
-beneficiarios
INTRODUCCION
A continuación se recoge parte de nuestro proyecto empresarial, realizado en el curso superior (administración documental), realizado en el presente año bajo la supervisión de los instructores SENA.
Con el fin de satisfacer un servicio o una necesidad de nuestro cliente final.
presenta servicios referentes con la administración y privacidad documental de las medianas y pequeñas empresas
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Hemos analizado la falta de seguridad, privacidad e importancia de documentos en medianas y grandes empresas, en la cual nos lleva a tomar iniciativas en generar una empresa especializada para el deposito y la preservación de los documentos y expedientes mas valiosos considerados así por nuestros clientes.
OBJETIVO GENERAL
Generar en toda organización lo que se busca es satisfacer una necesidad monetaria personal o de la empresa. Lo que busca BANCO ADMINISTRATIVO DOCUMENTAL va más allá de eso. Es saber que uno de los objetivos más relevantes es el hecho de que el cliente es parte de la organización, dejándonos en claro que sin clientes no hay empresa. Entonces como objetivo principal es otorgar al cliente la satisfacción de una necesidad atreves de un proceso de seguridad que genera tranquilidad y estabilidad.
COMPETENCIAS
Consideramos grandes competencias como lo son las siguientes empresas:
*Supercade Bogotá
*B&M gestión documental
COSTOS FIJOS Y VARIABLES
Somos una empresa que brinda un servicio de almacenamiento para documentos con prioridad si así lo considera el cliente, por lo tanto nuestros precios son variables según la importancia de los mismos y de tal manera que el cliente pueda acceder a ellos.
*Almacenamiento de documentos con prioridad con alto grado de seguridad y privacidad a tiempo fijo o indefinido:
Por cada mes $20.000
por cada documento dependiendo la prioridad.
Si es a tiempo fijo el cliente tendrá que firmar una clausula de permanencia al tiempo estipulado. Bajo la autorización del cliente.
COSTOS FIJOS Y VARIABLES
Somos una empresa que brinda un servicio de almacenamiento para documentos con prioridad si así lo considera el cliente, por lo tanto nuestros precios son variables según la importancia de los mismos y de tal manera que el cliente pueda acceder a ellos.
*Almacenamiento de documentos con prioridad con alto grado de seguridad y privacidad a tiempo fijo o indefinido:
Por cada mes $20.000
por cada documento dependiendo la prioridad.
Si es a tiempo fijo el cliente tendrá que firmar una clausula de permanencia al tiempo estipulado. Bajo la autorización del cliente.
TAMAÑO DEL PROYECTO
Nuestra empresa estará situada en el centro de Bogotá donde estará a disponibilidad de todas las medianas y grandes empresas de Bogotá y Colombia.
Sera un punto específico en donde se ofrecerán y efectuaran todos nuestros servicios y donde ubicaremos todos los almacenamientos y administración de documentos, este será disponible en un horario de 8:00 am – 17:00 pm, de lunes a viernes y los sábados de 09:00 am – 14: 00 pm, los servicios electrónicos estarán disponibles las 24 hrs de lunes a domingo.
RAZON SOCIAL
La idea del (BAD) Banco Administrativo Documental nace de profundizarnos en una fuerte necesidad que tenemos: nuestra tranquilidad. Debido a que todos tenemos documentos valiosos en todo sentido, la idea se trata de que en este banco podamos guardarlos tranquilamente teniendo nuestra propia privacidad de las pequeñas y grandes empresas.
CARGOS Y FUNCIONES
GERENTE GENERAL:Designar todas las posiciones gerenciales.Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
ASISTENTE DE GERENCIA:
*Organización y archivo de documentos (Ver documento
Archivo de Carpetas”). *Asistencia Contabilidad *Actualización diaria de bancos *Manejo de caja chica de administración general. *Mantener al día al gerente general respecto a los reportes que se haga. *Tener respaldos de la información que genere a la administración general. *Ayuda a organizar la agenda del Gerente General y de otras
ADMINISTRADORA DE DOCUMENTOS EXTRAVIADOS
*planificar
*organizar
*dirigir
*controlar
Todo tipo de operaciones a realizar con los documentos extraviados.
*Adicional a esto llevar el control de la base de datos y documentos virtuales.
ARCHIVADORA
*La organización, coordinación y dirección de los archivos .
*La elaboración de normas de procedimiento específicas para cada serie documental.
*El control de las transferencias de los archivos de gestión al Archivo General.
*clasificación de documentos
ASESOR DE SERVICIO AL CLIENTE
Brinda informacion al cliente sobre nuestro catalogo de servicios, realiza citaciones y contacta a nuestros clientes para ofrecerles los paquetes que llevaremos a cabo.
MISION
En el Banco Administrativo Documental depositamos documentos con privacidad y seguridad en casilleros independientes donde solamente podrán acceder los usuarios y propietarios de estos, bajo una serie de normas a seguir previamente autorizadas. El valor agregado es garantizarle a los clientes total seguridad, estabilidad, privacidad y conservación de los documentos . Estaremos a disponibilidad de todas medianas y grandes empresas
VISION
Nuestra empresa llegar a aportar grandes beneficios, para todas aquellas medianas y grandes empresas, no solamente a nivel local sino también a nivel nacional dando a conocer nuestros servicios y sus beneficios brindando grandes utilidades para su seguridad documental, hasta tener el reconocimiento internacional . Este propósito será a un mediado plazo con total garantía y claridad en planeación del proyecto.
POLITICAS DE CALIDAD
Nuestra empresa tiene como base principal el trabajo en equipo, la excelente presentación de nuestro servicios a nuestros clientes, nuestra amabilidad y buena desempeño de cargos asignados, la satisfacción a nuestros clientes , la flexibilidad de nuestro trabajo con un alto nivel de responsabilidad y compromiso, llegando con unas mentes innovadoras a brindar el mejor servicio a nuestros clientes.
SERVICIOS
Estos son nuestros principales servicios en lo que nos especializamos para llevar a cabo la buena gestión documental a nuestros clientes.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
*Almacenamiento de documentos con prioridad con alto grado de seguridad y privacidad a tiempo fijo o indefinido
*Servicio electrónico
*documentación extraviada
FUENTES DE FINANCIACION
Hemos optado por el plan semilla la cual de este fondo emprender, fue escogido por que nuestra empresa necesita de un préstamo ya sea materia prima, local y capital de trabajo, la cual estaremos pagando a un largo plazo, gracias a este fondo podemos elaborar nuestra empresa tal como queremos teniendo en cuenta nuestro proyecto definido.
UTILIDADES
El banco administrativo documental servirá a todas las medianas y grandes empresas que deseen tener mas privacidad y confidencialidad en sus documentos de alto valor, ayudaremos a todas las personas que a diario en nuestra ciudad Bogotá D.C. padecen de algún impacto de robo de cualquier modo provocando la perdida de sus valiosos documentos empresariales y de alguna manera encontraremos sus documentos para la devolución de ellos a sus respectivos d
BENEFICIARIOS
Todas la personas que tengan gran cantidad de documentos a disponibilidad con gran necesidad de administración profesional podrá ser beneficiado por nuestra empresa adicional todos aquellos que por inconvenientes de la vida tenga algún documento extraviado contaran con nuestro banco de una manera sencilla y cómoda para su recuperación.También aquellas personas virtuales y que sean fanáticos de la tecnología contaran también con una gran gestión de alto nivel profesional para su base de datos y/o doc
La seguridad es la
Base de una gran
Organización.
BOGOTA
SENA
OCTUBRE 2010
CINDY YORIETH CELY TIJARO
YIRLEY JAZMIN RINCÓN GÓMEZ
JENNYFER ANDREA HUERTAS PARDO
BRIANNE JULIETH BAQUERO PINILLA
Proyecto de ADMINISTRACION DOCUMENTAL presentado a los instructores
Luisa Fernanda Reyes
Nancy Téllez
Mauricio Barragán
Erika Camacho
Marleny Bohórquez
Ana Raquel Gómez
CONTENIDO
*Introducción
*Planteamiento del problema
*Justificación
*Objetivos:
-objetivo general
-objetivos específicos
*Ventajas competitivas
*Análisis del sector:
-Análisis de la oferta
-Costos fijos y variables
-Publicidad
*Tamaño del proyecto
*Procesos de producción:
-Materia Prima, Insumos, Materiales
-Organigrama
- Cargos y funciones
*Razón social
*Misión
*Visión
Políticas de calidad
*Fuentes de Financiación
*Conclusión
* Servicios:
-portafolio de servicios
*Utilidades:
-beneficiarios
INTRODUCCION
A continuación se recoge parte de nuestro proyecto empresarial, realizado en el curso superior (administración documental), realizado en el presente año bajo la supervisión de los instructores SENA.
Con el fin de satisfacer un servicio o una necesidad de nuestro cliente final.
presenta servicios referentes con la administración y privacidad documental de las medianas y pequeñas empresas
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Hemos analizado la falta de seguridad, privacidad e importancia de documentos en medianas y grandes empresas, en la cual nos lleva a tomar iniciativas en generar una empresa especializada para el deposito y la preservación de los documentos y expedientes mas valiosos considerados así por nuestros clientes.
OBJETIVO GENERAL
Generar en toda organización lo que se busca es satisfacer una necesidad monetaria personal o de la empresa. Lo que busca BANCO ADMINISTRATIVO DOCUMENTAL va más allá de eso. Es saber que uno de los objetivos más relevantes es el hecho de que el cliente es parte de la organización, dejándonos en claro que sin clientes no hay empresa. Entonces como objetivo principal es otorgar al cliente la satisfacción de una necesidad atreves de un proceso de seguridad que genera tranquilidad y estabilidad.
COMPETENCIAS
Consideramos grandes competencias como lo son las siguientes empresas:
*Supercade Bogotá
*B&M gestión documental
COSTOS FIJOS Y VARIABLES
Somos una empresa que brinda un servicio de almacenamiento para documentos con prioridad si así lo considera el cliente, por lo tanto nuestros precios son variables según la importancia de los mismos y de tal manera que el cliente pueda acceder a ellos.
*Almacenamiento de documentos con prioridad con alto grado de seguridad y privacidad a tiempo fijo o indefinido:
Por cada mes $20.000
por cada documento dependiendo la prioridad.
Si es a tiempo fijo el cliente tendrá que firmar una clausula de permanencia al tiempo estipulado. Bajo la autorización del cliente.
COSTOS FIJOS Y VARIABLES
Somos una empresa que brinda un servicio de almacenamiento para documentos con prioridad si así lo considera el cliente, por lo tanto nuestros precios son variables según la importancia de los mismos y de tal manera que el cliente pueda acceder a ellos.
*Almacenamiento de documentos con prioridad con alto grado de seguridad y privacidad a tiempo fijo o indefinido:
Por cada mes $20.000
por cada documento dependiendo la prioridad.
Si es a tiempo fijo el cliente tendrá que firmar una clausula de permanencia al tiempo estipulado. Bajo la autorización del cliente.
TAMAÑO DEL PROYECTO
Nuestra empresa estará situada en el centro de Bogotá donde estará a disponibilidad de todas las medianas y grandes empresas de Bogotá y Colombia.
Sera un punto específico en donde se ofrecerán y efectuaran todos nuestros servicios y donde ubicaremos todos los almacenamientos y administración de documentos, este será disponible en un horario de 8:00 am – 17:00 pm, de lunes a viernes y los sábados de 09:00 am – 14: 00 pm, los servicios electrónicos estarán disponibles las 24 hrs de lunes a domingo.
RAZON SOCIAL
La idea del (BAD) Banco Administrativo Documental nace de profundizarnos en una fuerte necesidad que tenemos: nuestra tranquilidad. Debido a que todos tenemos documentos valiosos en todo sentido, la idea se trata de que en este banco podamos guardarlos tranquilamente teniendo nuestra propia privacidad de las pequeñas y grandes empresas.
CARGOS Y FUNCIONES
GERENTE GENERAL:Designar todas las posiciones gerenciales.Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
ASISTENTE DE GERENCIA:
*Organización y archivo de documentos (Ver documento
Archivo de Carpetas”). *Asistencia Contabilidad *Actualización diaria de bancos *Manejo de caja chica de administración general. *Mantener al día al gerente general respecto a los reportes que se haga. *Tener respaldos de la información que genere a la administración general. *Ayuda a organizar la agenda del Gerente General y de otras
ADMINISTRADORA DE DOCUMENTOS EXTRAVIADOS
*planificar
*organizar
*dirigir
*controlar
Todo tipo de operaciones a realizar con los documentos extraviados.
*Adicional a esto llevar el control de la base de datos y documentos virtuales.
ARCHIVADORA
*La organización, coordinación y dirección de los archivos .
*La elaboración de normas de procedimiento específicas para cada serie documental.
*El control de las transferencias de los archivos de gestión al Archivo General.
*clasificación de documentos
ASESOR DE SERVICIO AL CLIENTE
Brinda informacion al cliente sobre nuestro catalogo de servicios, realiza citaciones y contacta a nuestros clientes para ofrecerles los paquetes que llevaremos a cabo.
MISION
En el Banco Administrativo Documental depositamos documentos con privacidad y seguridad en casilleros independientes donde solamente podrán acceder los usuarios y propietarios de estos, bajo una serie de normas a seguir previamente autorizadas. El valor agregado es garantizarle a los clientes total seguridad, estabilidad, privacidad y conservación de los documentos . Estaremos a disponibilidad de todas medianas y grandes empresas
VISION
Nuestra empresa llegar a aportar grandes beneficios, para todas aquellas medianas y grandes empresas, no solamente a nivel local sino también a nivel nacional dando a conocer nuestros servicios y sus beneficios brindando grandes utilidades para su seguridad documental, hasta tener el reconocimiento internacional . Este propósito será a un mediado plazo con total garantía y claridad en planeación del proyecto.
POLITICAS DE CALIDAD
Nuestra empresa tiene como base principal el trabajo en equipo, la excelente presentación de nuestro servicios a nuestros clientes, nuestra amabilidad y buena desempeño de cargos asignados, la satisfacción a nuestros clientes , la flexibilidad de nuestro trabajo con un alto nivel de responsabilidad y compromiso, llegando con unas mentes innovadoras a brindar el mejor servicio a nuestros clientes.
SERVICIOS
Estos son nuestros principales servicios en lo que nos especializamos para llevar a cabo la buena gestión documental a nuestros clientes.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
*Almacenamiento de documentos con prioridad con alto grado de seguridad y privacidad a tiempo fijo o indefinido
*Servicio electrónico
*documentación extraviada
FUENTES DE FINANCIACION
Hemos optado por el plan semilla la cual de este fondo emprender, fue escogido por que nuestra empresa necesita de un préstamo ya sea materia prima, local y capital de trabajo, la cual estaremos pagando a un largo plazo, gracias a este fondo podemos elaborar nuestra empresa tal como queremos teniendo en cuenta nuestro proyecto definido.
UTILIDADES
El banco administrativo documental servirá a todas las medianas y grandes empresas que deseen tener mas privacidad y confidencialidad en sus documentos de alto valor, ayudaremos a todas las personas que a diario en nuestra ciudad Bogotá D.C. padecen de algún impacto de robo de cualquier modo provocando la perdida de sus valiosos documentos empresariales y de alguna manera encontraremos sus documentos para la devolución de ellos a sus respectivos d
BENEFICIARIOS
Todas la personas que tengan gran cantidad de documentos a disponibilidad con gran necesidad de administración profesional podrá ser beneficiado por nuestra empresa adicional todos aquellos que por inconvenientes de la vida tenga algún documento extraviado contaran con nuestro banco de una manera sencilla y cómoda para su recuperación.También aquellas personas virtuales y que sean fanáticos de la tecnología contaran también con una gran gestión de alto nivel profesional para su base de datos y/o doc
ESTILOS DE APRENDIZAJE
ESTILOS DE APRENDIZAJE
PROPORCIONAN LA INFORMACION NECESARIA PARA LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE YS U IDENTIFICASION PUEDE FAVORECER LAS EXIGENCIAS DEL PERFIL PROFESIONAL..AL ESTUDIANTE LE ES UTIL ESTE INSTRUMENTO PARA CONOCER SU FORMA DE APRENDER POR EJEMPLO: CUANDO EN EL ENTORNO QUE MAS LE FAVORECE MEJOR ES EN GRUPO O INDIVIDUAL…EN LOS CUALES SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES ESTILOS:
VISUAL
LA GENTE QUE UTILIZA EL SISTEMA DE REPRESANTACION VISUAL TIENE MAS FACILIDAD PARA ABSORVER GRANDES CANTIDADES DE INFORMACION RAPIDA,NOS AYUDA ADEMAS A ESTABLECER ENTRE DISTINTAS RELACIONES,IDEAS,Y CONSEPTOS…LOS ALUMNOS VISUALES APRENDEN MEJOR CUANDO LEEN O VEN LA INFORMACION DE ALGUNA MANERA EJ: FOTOCOPIAS..
AUDITIVO
PUEDEN APRENDER MEJOR CUANDO RECIBEN EXPLICACIONES ORALMENTE Y CUANDO PUEDEN EXPLICAR ESA INFORMACION A OTRA PERSONA..LO HACEN DE MANERA SECUENCIAL Y ORDENADA…FUNDALMENTE EL APRENDER OTROS IDIOMAS O ECUCHAR MUSICA ES NATURAL.
KINESTESICO
ES CUANDO PROCESAMOS INFORMACION ASOCIANDOLA A NUESTRAS SENSACIONES Y MOVIMIEN
TOS, ANUESTRO CUERPO; EN ESTE SISTEMA UTILIZAMOS NATURALMENTE CUANDO APRENDEMOS UN DEPORTE POR EJ;PERO TAMBN PARA MUCHAS OTRAS ACTIVIDADES..EJ: ESCRIBIR A MAQUINA: LA GENTE ESCRIBE BN A MAQUINA NO NESECITA MIRAR DONDE ESTA CADA LETRA DE HECHO SI SE LES PREGUNTA POR UNA LETRA PARA CUALQUIERA ES DIFICIL SIN EMBARGO SUS DEDOS SABEN LO QUE TIENE QUE HACER..
EXISTE TAMBIEM LOS ESTILOS: DIVERGENTE, CONVERGENTE, ASIMILADOR,
ACOMODADOR..
PROPORCIONAN LA INFORMACION NECESARIA PARA LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE YS U IDENTIFICASION PUEDE FAVORECER LAS EXIGENCIAS DEL PERFIL PROFESIONAL..AL ESTUDIANTE LE ES UTIL ESTE INSTRUMENTO PARA CONOCER SU FORMA DE APRENDER POR EJEMPLO: CUANDO EN EL ENTORNO QUE MAS LE FAVORECE MEJOR ES EN GRUPO O INDIVIDUAL…EN LOS CUALES SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES ESTILOS:
VISUAL
LA GENTE QUE UTILIZA EL SISTEMA DE REPRESANTACION VISUAL TIENE MAS FACILIDAD PARA ABSORVER GRANDES CANTIDADES DE INFORMACION RAPIDA,NOS AYUDA ADEMAS A ESTABLECER ENTRE DISTINTAS RELACIONES,IDEAS,Y CONSEPTOS…LOS ALUMNOS VISUALES APRENDEN MEJOR CUANDO LEEN O VEN LA INFORMACION DE ALGUNA MANERA EJ: FOTOCOPIAS..
AUDITIVO
PUEDEN APRENDER MEJOR CUANDO RECIBEN EXPLICACIONES ORALMENTE Y CUANDO PUEDEN EXPLICAR ESA INFORMACION A OTRA PERSONA..LO HACEN DE MANERA SECUENCIAL Y ORDENADA…FUNDALMENTE EL APRENDER OTROS IDIOMAS O ECUCHAR MUSICA ES NATURAL.
KINESTESICO
ES CUANDO PROCESAMOS INFORMACION ASOCIANDOLA A NUESTRAS SENSACIONES Y MOVIMIEN
TOS, ANUESTRO CUERPO; EN ESTE SISTEMA UTILIZAMOS NATURALMENTE CUANDO APRENDEMOS UN DEPORTE POR EJ;PERO TAMBN PARA MUCHAS OTRAS ACTIVIDADES..EJ: ESCRIBIR A MAQUINA: LA GENTE ESCRIBE BN A MAQUINA NO NESECITA MIRAR DONDE ESTA CADA LETRA DE HECHO SI SE LES PREGUNTA POR UNA LETRA PARA CUALQUIERA ES DIFICIL SIN EMBARGO SUS DEDOS SABEN LO QUE TIENE QUE HACER..
EXISTE TAMBIEM LOS ESTILOS: DIVERGENTE, CONVERGENTE, ASIMILADOR,
ACOMODADOR..
DIAGRAMA FILOSOFICO SENA
FORMACIÓN PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
MISIÓN
EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) SE ENCARGA DE CUMPLIR LA FUNCIÓN :FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL GRATUITA, PARA LA INCORPORACIÓN Y EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO SOCIAL, ECONÓMICO Y TECNOLÓGICO DEL PAÍS
VISIÓN
— EL SENA SERÁ UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS, INNOVANDO PERMANENTEMENTE EN SUS ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE APRENDIZAJE, IMPACTANDO POSITIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD, LA COMPETITIVIDAD, LA EQUIDAD Y EL DESARROLLO DEL PAÍS.
— SIMBOLOS SENA
EL ESCUDO DEL SENA (Y LA BANDERA) DISEÑADOS A COMIENZOS DE LA CREACIÓN DE NUESTRA INSTITUCIÓN, REFLEJAN LOS TRES SECTORES ECONÓMICOS DENTRO DE LOS CUALES SE UBICA EL ACCIONAR DE LA INSTITUCIÓN, A SABER: EL PIÑÓN, REPRESENTATIVO DEL DE INDUSTRIA; EL CADUCEO, ASOCIADO AL DE COMERCIO Y SERVICIOS; Y EL CAFÉ, LIGADO AL DEL PRIMARIO Y EXTRACTIVO
LOGOTIPO CORPORATIVO
EL LOGOTIPO MUESTRA LA FORMA GRAFICA, LA SÍNTESIS DE LOS ENFOQUES DE LA FORMACIÓN QUE IMPARTIMOS PERMANENTE EN LA QUE EL INDIVIDUO ES EL RESPONSABLE DE SU PROPIO PROCESO DE APRENDIZAJE
REGLAMENTO DEL APRENDIZ
— CAMPO DE APLICACIÓN.
LIBRE PENSADOR Y CON CAPACIDAD CRITICA
SOLIDARIO
LÍDER
emprendedor y creativo
— DERECHOS DEL APRENDIZ
— DEBERES DEL APRENDIZ
— PROHIBICIONES
— ETAPA PRACTICA DE LE ETAPA DE LAFORMACION
— TRAMITES ACADEMICOS O SOLIDARIOS POR APRENDICES
— PROCESO DE FORMACION, INCUMPLIMIENTO Y DECERSION
— FALTAS ACADEMICAS Y DESCIPLINARIAS
— MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES
— PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
— DERECHOS DEL REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES
— DEBERES DEL REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES
MISIÓN
EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) SE ENCARGA DE CUMPLIR LA FUNCIÓN :FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL GRATUITA, PARA LA INCORPORACIÓN Y EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO SOCIAL, ECONÓMICO Y TECNOLÓGICO DEL PAÍS
VISIÓN
— EL SENA SERÁ UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS, INNOVANDO PERMANENTEMENTE EN SUS ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE APRENDIZAJE, IMPACTANDO POSITIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD, LA COMPETITIVIDAD, LA EQUIDAD Y EL DESARROLLO DEL PAÍS.
— SIMBOLOS SENA
EL ESCUDO DEL SENA (Y LA BANDERA) DISEÑADOS A COMIENZOS DE LA CREACIÓN DE NUESTRA INSTITUCIÓN, REFLEJAN LOS TRES SECTORES ECONÓMICOS DENTRO DE LOS CUALES SE UBICA EL ACCIONAR DE LA INSTITUCIÓN, A SABER: EL PIÑÓN, REPRESENTATIVO DEL DE INDUSTRIA; EL CADUCEO, ASOCIADO AL DE COMERCIO Y SERVICIOS; Y EL CAFÉ, LIGADO AL DEL PRIMARIO Y EXTRACTIVO
LOGOTIPO CORPORATIVO
EL LOGOTIPO MUESTRA LA FORMA GRAFICA, LA SÍNTESIS DE LOS ENFOQUES DE LA FORMACIÓN QUE IMPARTIMOS PERMANENTE EN LA QUE EL INDIVIDUO ES EL RESPONSABLE DE SU PROPIO PROCESO DE APRENDIZAJE
REGLAMENTO DEL APRENDIZ
— CAMPO DE APLICACIÓN.
LIBRE PENSADOR Y CON CAPACIDAD CRITICA
SOLIDARIO
LÍDER
emprendedor y creativo
— DERECHOS DEL APRENDIZ
— DEBERES DEL APRENDIZ
— PROHIBICIONES
— ETAPA PRACTICA DE LE ETAPA DE LAFORMACION
— TRAMITES ACADEMICOS O SOLIDARIOS POR APRENDICES
— PROCESO DE FORMACION, INCUMPLIMIENTO Y DECERSION
— FALTAS ACADEMICAS Y DESCIPLINARIAS
— MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES
— PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
— DERECHOS DEL REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES
— DEBERES DEL REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES
CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL
CONTEXTO INSTITUCIONAL
INSTITUCION PUBLICA QUE SE ENCARGA DE LA FORMACION PROFESIONAL Y DESARROLLO SOCIAL DE LOS COLOMBIANOS, PARA EL DESARROLLO DE LA PERSONAS EN LA PARTE PRODUCTIVA, SOCIAL TECNOLOGICA, Y ECONOMICA
FONDO EMPRENER EL FONDO EMPRENDER ES IMPLEMENTADO POR EL GOBIERNO NACIONAL CON EL OBJETIVO DE FACILITAR LA CREACIÓN DE EMPRESAS, QUE SURJAN A PARTIR DE LA ASOCIACIÓN DE APRENDICES, PRACTICANTES Y PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS, CON LA ENTREGA DE RECURSOS FINANCIEROS.ESTE FONDO ES GERENCIADO POR FONADE Y BRINDA A LOS JÓVENES LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR EL MONTAJE DE SU PROPIA EMPRESA, AL FACILITAR EL ACCESO A LA FINANCIACIÓN, GENERANDO EMPLEO Y BIENESTAR SOCIOECONÓMICO. EL FONDO EMPRENDER ES IMPLEMENTADO POR EL GOBIERNO NACIONAL CON EL OBJETIVO DE FACILITAR LA CREACIÓN DE EMPRESAS, QUE SURJAN A PARTIR DE LA ASOCIACIÓN DE APRENDICES, PRACTICANTES Y PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS, CON LA ENTREGA DE RECURSOS FINANCIEROS.ESTE FONDO ES GERENCIADO POR FONADE Y BRINDA A LOS JÓVENES LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR EL MONTAJE DE SU PROPIA EMPRESA, AL FACILITAR EL ACCESO A LA FINANCIACIÓN, GENERANDO EMPLEO Y BIENESTAR SOCIOECONÓMICO.
VIDEOS
TODO S ON ABSOLUTAMENTE BUENOS, ADEMAS DEJAN ALGO CADA UNOPOR EJEMPLO EL MONJE>APRENDE A LEER UN LIBRO, LO COMPARA CON EL PERGAMINO Y LUEGO APRENDE A ABRIRLO.
NORMAS DE CONVIVENCIA
ü PARTICIPAR CON RESPONSABILIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES.
ü RESPETAR Y CUMPLIR LOS TIEMPOS DE FORMACION ESTABLECIDOS.
ü MANTENER LA PRESENTACION PERSONAL ACORDE CON LA ACTIVIDAD Y EL LUGAR.
ü PORTAR Y PRESENTAR BN EL CARNET.
NO FUMAR NI INGERIR ALIMENTOS EN LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
AYUDAR A CUBRIR GASTO BASICOS, SEGURO DE ACCIDENTES ELEMENTOS Y VESTUARIO, DE PROTECCION PERSONAL DURANTE L PROCESO DE FORMACION.
PARA ELLO SE DEBE FORMULAR Y MANTENER UN PLAN DE NEGOCIO COHERENTE CON EL PROGRAMA DE FORMCION, IEMPRE Y CUANDO NO SE HAYA SUSCRITO UN CONTRATO DE APRENDIZAJE
FUENTES DE FINANCIACION
IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LÍNEAS DE FINANCIACIÓN DE CAPITAL SEMILLA CON EL FONDO EMPRENDER
SON LOS ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS QUE SE ENCARGAN DE PROMOVER,PRESTAR APOYO PARA PROYECTOS.
FINANCIACION SECTOR AGROPECUARIO
EMPEZO EN 1196>PROVEE Y FINANCIA LOS RECURSOS FINANCIEROS PARA PRODUCIR,PROMOVER,FODOS PARA CONTRIBUIR A LOS QUE NO TIENEN RECURSOS PARA SUS PROYECTOS ESTO INVOLUCRA SOLO A CAMPESINOS.EJ>FINAGRO>PRESTA RECURSOS PARA COMERIALIZACION INTERMEDIARIOS FINANCIEROS;’PARA PERSONAS NATURALES O JURIDICAS LO QUE INVOLUCRA A INDUSTRIAS O TODO LO RESPECTIVO AL CAMPO,ANIMALES…….
ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS
SON TODOS AQUELLOS LUGARES EN LOS QUE RESPECTA AL DINERO>
EXISTEN>LINCEN FINANCIERO
LINCEN CORPORATIVO
LINCEN INTERNACIONAL
LINCEN SINDICADO
FINANCIACIÓN PARA EXPORTADORES E IMPORTADORES
RECOMIENDA LOS LINEAMIENTOS DE LINEAS POLITICOS ARANCELARIAS.(IMPUESTO ADICIONAL QUE SE COBRA POR EXPORTACION)… ARUANERAS DE VALORIZACION,PROCEDIMIENTOS DE IMPORTACION Y EXPORTACION…
Ø RECOMIENDA AL GOBIERNO NACIONAL:TEGNOLOGIA,BIENES,SERVICIOS,,INVERSION Y EXTRANGERIA,ADEMAS DE COMPETITIVIDAD CON LOS PLANES Y PROGRAMAS DEL DESARROLLO DEL
Ø EMITIR CONSEPTOS,CONSULTA AL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES SOBRE LA CELEBRACION DE ACUERDOS DE COMERCIOS MULTIRATERALES Y RECOMENDAR AL GOBIERNO NACIONAL LA PARTICIPACION DEL PAÍS EN LOS MISMOS.
SUGERIR AL GOBIERNO INTERNACIONAL LA POLITICA A PLICABLE A LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCION Y FOMENTO DE L MATERIAL DEL MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO AS EXPORTA La Misión del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo es apoyar la actividad empresarial, productora de bienes, servicios y tecnología, así como la gestión turística de las regiones del país, con el fin de mejorar su competitividad, su sostenibilidad e incentivar la generación de mayor valor agregado, lo cual permitirá consolidar su presencia en el mercado local y en los mercados internacionales, cuidando la adecuada competencia en el mercado local, en beneficio de los consumidores y los turistas, contribuyendo a mejorar el posicionamiento internacional de Colombia en el mundo y la calidad de vida de los colombianos
En el 2010 el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y su sector, serán un eje fundamental del desarrollo económico del país, logrando un alto impacto en el crecimiento económico y convirtiéndose en el motor de la transformación productiva, duplicando las exportaciones, alcanzando niveles de USD 12.500 millones de IED, triplicando el número de turistas internacionales y reduciendo en un 50% la in MATERIAL DEL MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO
El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo primordial dentro del marco de su competencia formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas generales en materia de desarrollo económico y social del país, relacionadas con la competitividad, integración y desarrollo de los sectores productivos de la industria, la micro, pequeña y mediana empresa, el comercio exterior de bienes, servicios y tecnología, la promoción de la inversión extranjera, el comercio interno y el turismo; y ejecutar las políticas, planes generales, programas y proyectos de comercio exterior
Objetivo
El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo primordial dentro del marco de su competencia formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas generales en materia de desarrollo económico y social del país, relacionadas con la competitividad, integración y desarrollo de los sectores productivos de la industria, la micro, pequeña y mediana empresa, el comercio exterior de bienes, servicios y tecnología, la promoción de la inversión extranjera, el comercio interno y el turismo; y ejecutar las políticas, planes generales, programas y proyectos de comercio exterior.
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
ES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL..
GENERALIDADES
GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRRENUNCIABLE ALA SEGURIDAD SOCIAL..
ESTE SERVICIO ES PRESTADO POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
ESTA FORMADO POR: SISTEMA O SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
EL SISTEMA COMPRENDE LAS OBLIGACIONES DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD, LAS INSTITUCIONES RECURSOS DESTINADAS A ORGANIZAR ,GARANTIZAR LA COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER ECONÓMICO DE SALUD Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS MATERIA DE ESTA LEY U OTRAS QUE SE INCORPORAN NORMATIVAMENTE EN EL FUTURO…..
PLANILLA DE LIQUIDACIÓN
§ ES EL MECANISMO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA ATRAVEZ DE UN SOLO PAGO REALIZAR TODOS LOS APORTES QUE LOS DIFERENTES ADMINISTRADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CREACIÓN Y EL ENVIÓ DE LA PLANILLA INTEGRADA ELECTRÓNICA LA CUAL ES REMITIDA CON SUS PAGOS A DIFERENTES ADMINISTRADORES..
§ EL AQUEL SERVICIO DONDE DESPRENDEN TODOS LOS PROCEDIMIENTOS PARA PRESTAR EL DINERO A TODAS AQUELLAS PERSONAS DE UN MODO SIMPLE…
§ VIDEO DE SEGURIDAD SOCIAL
§ NOS MUESTRAN COMO EN TODAS LAS EMPRESAS DEBEN HABER UN CONJUNTO DE NORMAS O REGLAMENTOS QUE SE DEBEN CUMPLIR A TODOS LOS TRABAJADORES …
§
INSTITUCION PUBLICA QUE SE ENCARGA DE LA FORMACION PROFESIONAL Y DESARROLLO SOCIAL DE LOS COLOMBIANOS, PARA EL DESARROLLO DE LA PERSONAS EN LA PARTE PRODUCTIVA, SOCIAL TECNOLOGICA, Y ECONOMICA
FONDO EMPRENER EL FONDO EMPRENDER ES IMPLEMENTADO POR EL GOBIERNO NACIONAL CON EL OBJETIVO DE FACILITAR LA CREACIÓN DE EMPRESAS, QUE SURJAN A PARTIR DE LA ASOCIACIÓN DE APRENDICES, PRACTICANTES Y PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS, CON LA ENTREGA DE RECURSOS FINANCIEROS.ESTE FONDO ES GERENCIADO POR FONADE Y BRINDA A LOS JÓVENES LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR EL MONTAJE DE SU PROPIA EMPRESA, AL FACILITAR EL ACCESO A LA FINANCIACIÓN, GENERANDO EMPLEO Y BIENESTAR SOCIOECONÓMICO. EL FONDO EMPRENDER ES IMPLEMENTADO POR EL GOBIERNO NACIONAL CON EL OBJETIVO DE FACILITAR LA CREACIÓN DE EMPRESAS, QUE SURJAN A PARTIR DE LA ASOCIACIÓN DE APRENDICES, PRACTICANTES Y PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS, CON LA ENTREGA DE RECURSOS FINANCIEROS.ESTE FONDO ES GERENCIADO POR FONADE Y BRINDA A LOS JÓVENES LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR EL MONTAJE DE SU PROPIA EMPRESA, AL FACILITAR EL ACCESO A LA FINANCIACIÓN, GENERANDO EMPLEO Y BIENESTAR SOCIOECONÓMICO.
VIDEOS
TODO S ON ABSOLUTAMENTE BUENOS, ADEMAS DEJAN ALGO CADA UNOPOR EJEMPLO EL MONJE>APRENDE A LEER UN LIBRO, LO COMPARA CON EL PERGAMINO Y LUEGO APRENDE A ABRIRLO.
NORMAS DE CONVIVENCIA
ü PARTICIPAR CON RESPONSABILIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES.
ü RESPETAR Y CUMPLIR LOS TIEMPOS DE FORMACION ESTABLECIDOS.
ü MANTENER LA PRESENTACION PERSONAL ACORDE CON LA ACTIVIDAD Y EL LUGAR.
ü PORTAR Y PRESENTAR BN EL CARNET.
NO FUMAR NI INGERIR ALIMENTOS EN LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
AYUDAR A CUBRIR GASTO BASICOS, SEGURO DE ACCIDENTES ELEMENTOS Y VESTUARIO, DE PROTECCION PERSONAL DURANTE L PROCESO DE FORMACION.
PARA ELLO SE DEBE FORMULAR Y MANTENER UN PLAN DE NEGOCIO COHERENTE CON EL PROGRAMA DE FORMCION, IEMPRE Y CUANDO NO SE HAYA SUSCRITO UN CONTRATO DE APRENDIZAJE
FUENTES DE FINANCIACION
IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LÍNEAS DE FINANCIACIÓN DE CAPITAL SEMILLA CON EL FONDO EMPRENDER
SON LOS ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS QUE SE ENCARGAN DE PROMOVER,PRESTAR APOYO PARA PROYECTOS.
FINANCIACION SECTOR AGROPECUARIO
EMPEZO EN 1196>PROVEE Y FINANCIA LOS RECURSOS FINANCIEROS PARA PRODUCIR,PROMOVER,FODOS PARA CONTRIBUIR A LOS QUE NO TIENEN RECURSOS PARA SUS PROYECTOS ESTO INVOLUCRA SOLO A CAMPESINOS.EJ>FINAGRO>PRESTA RECURSOS PARA COMERIALIZACION INTERMEDIARIOS FINANCIEROS;’PARA PERSONAS NATURALES O JURIDICAS LO QUE INVOLUCRA A INDUSTRIAS O TODO LO RESPECTIVO AL CAMPO,ANIMALES…….
ESTABLECIMIENTOS BANCARIOS
SON TODOS AQUELLOS LUGARES EN LOS QUE RESPECTA AL DINERO>
EXISTEN>LINCEN FINANCIERO
LINCEN CORPORATIVO
LINCEN INTERNACIONAL
LINCEN SINDICADO
FINANCIACIÓN PARA EXPORTADORES E IMPORTADORES
RECOMIENDA LOS LINEAMIENTOS DE LINEAS POLITICOS ARANCELARIAS.(IMPUESTO ADICIONAL QUE SE COBRA POR EXPORTACION)… ARUANERAS DE VALORIZACION,PROCEDIMIENTOS DE IMPORTACION Y EXPORTACION…
Ø RECOMIENDA AL GOBIERNO NACIONAL:TEGNOLOGIA,BIENES,SERVICIOS,,INVERSION Y EXTRANGERIA,ADEMAS DE COMPETITIVIDAD CON LOS PLANES Y PROGRAMAS DEL DESARROLLO DEL
Ø EMITIR CONSEPTOS,CONSULTA AL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES SOBRE LA CELEBRACION DE ACUERDOS DE COMERCIOS MULTIRATERALES Y RECOMENDAR AL GOBIERNO NACIONAL LA PARTICIPACION DEL PAÍS EN LOS MISMOS.
SUGERIR AL GOBIERNO INTERNACIONAL LA POLITICA A PLICABLE A LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCION Y FOMENTO DE L MATERIAL DEL MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO AS EXPORTA La Misión del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo es apoyar la actividad empresarial, productora de bienes, servicios y tecnología, así como la gestión turística de las regiones del país, con el fin de mejorar su competitividad, su sostenibilidad e incentivar la generación de mayor valor agregado, lo cual permitirá consolidar su presencia en el mercado local y en los mercados internacionales, cuidando la adecuada competencia en el mercado local, en beneficio de los consumidores y los turistas, contribuyendo a mejorar el posicionamiento internacional de Colombia en el mundo y la calidad de vida de los colombianos
En el 2010 el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y su sector, serán un eje fundamental del desarrollo económico del país, logrando un alto impacto en el crecimiento económico y convirtiéndose en el motor de la transformación productiva, duplicando las exportaciones, alcanzando niveles de USD 12.500 millones de IED, triplicando el número de turistas internacionales y reduciendo en un 50% la in MATERIAL DEL MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO
El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo primordial dentro del marco de su competencia formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas generales en materia de desarrollo económico y social del país, relacionadas con la competitividad, integración y desarrollo de los sectores productivos de la industria, la micro, pequeña y mediana empresa, el comercio exterior de bienes, servicios y tecnología, la promoción de la inversión extranjera, el comercio interno y el turismo; y ejecutar las políticas, planes generales, programas y proyectos de comercio exterior
Objetivo
El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo primordial dentro del marco de su competencia formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas generales en materia de desarrollo económico y social del país, relacionadas con la competitividad, integración y desarrollo de los sectores productivos de la industria, la micro, pequeña y mediana empresa, el comercio exterior de bienes, servicios y tecnología, la promoción de la inversión extranjera, el comercio interno y el turismo; y ejecutar las políticas, planes generales, programas y proyectos de comercio exterior.
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
ES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL..
GENERALIDADES
GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRRENUNCIABLE ALA SEGURIDAD SOCIAL..
ESTE SERVICIO ES PRESTADO POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
ESTA FORMADO POR: SISTEMA O SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
EL SISTEMA COMPRENDE LAS OBLIGACIONES DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD, LAS INSTITUCIONES RECURSOS DESTINADAS A ORGANIZAR ,GARANTIZAR LA COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER ECONÓMICO DE SALUD Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS MATERIA DE ESTA LEY U OTRAS QUE SE INCORPORAN NORMATIVAMENTE EN EL FUTURO…..
PLANILLA DE LIQUIDACIÓN
§ ES EL MECANISMO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA ATRAVEZ DE UN SOLO PAGO REALIZAR TODOS LOS APORTES QUE LOS DIFERENTES ADMINISTRADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CREACIÓN Y EL ENVIÓ DE LA PLANILLA INTEGRADA ELECTRÓNICA LA CUAL ES REMITIDA CON SUS PAGOS A DIFERENTES ADMINISTRADORES..
§ EL AQUEL SERVICIO DONDE DESPRENDEN TODOS LOS PROCEDIMIENTOS PARA PRESTAR EL DINERO A TODAS AQUELLAS PERSONAS DE UN MODO SIMPLE…
§ VIDEO DE SEGURIDAD SOCIAL
§ NOS MUESTRAN COMO EN TODAS LAS EMPRESAS DEBEN HABER UN CONJUNTO DE NORMAS O REGLAMENTOS QUE SE DEBEN CUMPLIR A TODOS LOS TRABAJADORES …
§
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CONTENIDO
1. ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
-CARACTERISTICAS
- GENERALIDADES
-REGIMENES: CONTRIBUTIVO Y SUBSIDIADO
2. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SOLIDARIO
-AHORRO INDIVIDUAL
3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
-PLANILLA (PILA)
-GENERALIDADES
-TRABAJADOR INDEPENDIENTE
- MICROEMPRESAS- EMPRESAS
-SERVICIO DOMESTICO
-REGISTRO Y PAGO ATRAVES DE LA PILA
4. OBLIGACIONES
ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LÑAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO, CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL.
CARACTERISTICAS:
SE ORGANIZAN EN DOS GRUPOS DISTINTOS DE AFILIADOS:
REGIMEN CONTRIBUTIVO: LOS QUE PAGAN O COTIZAN LO QUE POR LEY LES CORRESPONDE: PENSIONES Y SALUD DE RIESGOS.
REGIMEN SUBSIDIADO: ESTOS SON LOS QUE NO APORTAN NADA PERO SI RECIBEN PENSIONES.
GENERALIDADES: EL SISTEMA GENERAL DE SEGURDAD SOCIAL EN SALUD ES UN PROCESO POR EL CUAL LAS ASEGURADORAS PROMUEVEN Y ORGANIZAN EL ACCESO A LOS SERVICIOS.
LAS PRINCIPALES ENTIDADES SON:
-EPS
-ARS
-ESS
-IPS
-ES
-ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES.
-RED PRESTADORA.
*GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
*ESTE SERVICIO ES PRESTADO POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD INTEGRAL.
*ESTA FORMADO POR:
-SISTEMA O SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
-SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
REGIMENES
REGIMEN CONTRIBUTIVO: SON LAS PESONAS QUE CON UNA CUOTA O CONTRIBUCION DE SU SALARIO AYUDAN A MANTENER A LAS ENTIDADE FINANCIERAS EQUILIBRADAS.
REGIMEN SUBSIADO: SON LAS PERSONAS QUE NO TIENEN CAPACIDAD ECONOMICA SUFICIENTE PARA CUBRIR LA COTIZACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ES AQUEL QUE PROTEGE A LOS ANCIANOS, IMVALIDOS O MUERTOS; MEDIANTE UNA PENSION DE DETERMINADA LEY, ESTE SE DIVIDE EN DOS PENSIONES:
-SOLIDARIA: PRIMA MEDIA CON PRESTACIONES DEFINIDAS ADMINISTRADA POR EL INSTITUTO DE LOS SEGUROAS SOCIALES (ISS).
-AHORRO INDIVIDUAL: CON SOLIDARIDAD ADMINISTRADO POR FONDOS PRIVADOS.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES, NORMAS QUE SE ENCARGAN DE PROTEGER O ATENDER, AYUDAR, PREVENIR A LAS PERSONAS DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE TENGAN O LES OCURRA EN EL O DURANTE EL TRABAJO.
*PLANILLAS: ES EL MECANISMO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA ATRAVES DE UN SOLO PAGO REALIZAR TODOS LOS APORTES QUE LAS DIFERENTES ADMINISTRADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CREACION Y EL ENVIO DE LA PLANILLA INTEGRADA ELECTRONICA LA CUAL ES REMITIDA POR SUS PAGOS A DIFERENTES ADMINISTRADORES.
GENERALIDADES: PERMITE GARANTIZAR QUE LOS EMPLEADORES ETC. CADA PERSONA PAGUE LOS APORTES QUE TIENE QUE DAR POR LEY.
1) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: PUEDE REALIZAR EL APORTE QUE LES CORRESPONDE EN UN SOLO PROCESO POR PLANILLA.
2) SI UNA PERSONA DE REGIMEN CONTRIBUTIVO VIVE EN EL EXTERIOR PERO QUIERE SALUD EN SU PAIS NATAL DEBE PAGAR O COTIZAR EN ESTE PERO COMO PERSONA INDIVIDUAL.
3) MICROEMPRESAS Y EMPRESAS: NO IMPORTA LA CLASE DE EMPRESA TIENE QUE COTIZAR TODO LO QUE POR LEY ESTIPULA.
4) SERVICIO DOMESTICO: A ESTAS PERSONAS SE LES DEBE PAGAR:
-SALUD
-PENSION
-RIESGOS PROFESIONALES, DE MANERA OBLIGATORIA.
REGISTRO Y PAGOS ATRAVES DE LA PILA
PUEDE SER POR INTERNET TIENE QUE TENER UNA ENTIDAD BANACARIA, QUE APLICA PARA ATRABAJADORES INDEPENDIENTES EL PAGO DE LA PLANILLA UNICA.
PARA LOS QUE NO TIENEN INTERNET LO HARAN POR PLANILLA ASISTIDA.
OBLIGACIONES
EL SISTEMA COMPRENDE LAS OBLIGACIONES DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD LAS INSTITUCIONES Y RECURSOS DESTINADAS A ORGANIZAR, GARANTIZAR LA COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER ECONOMICO DE SLAUD Y SERVICIOS COMPLEMENTATIVOS, MATERIA DE ESTA LEY U OTRAS QUE SE INCORPPORAN NORMATIVAMENTE EN EL FUTURO.
CONTENIDO
1. ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
-CARACTERISTICAS
- GENERALIDADES
-REGIMENES: CONTRIBUTIVO Y SUBSIDIADO
2. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SOLIDARIO
-AHORRO INDIVIDUAL
3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
-PLANILLA (PILA)
-GENERALIDADES
-TRABAJADOR INDEPENDIENTE
- MICROEMPRESAS- EMPRESAS
-SERVICIO DOMESTICO
-REGISTRO Y PAGO ATRAVES DE LA PILA
4. OBLIGACIONES
ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LÑAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO, CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL.
CARACTERISTICAS:
SE ORGANIZAN EN DOS GRUPOS DISTINTOS DE AFILIADOS:
REGIMEN CONTRIBUTIVO: LOS QUE PAGAN O COTIZAN LO QUE POR LEY LES CORRESPONDE: PENSIONES Y SALUD DE RIESGOS.
REGIMEN SUBSIDIADO: ESTOS SON LOS QUE NO APORTAN NADA PERO SI RECIBEN PENSIONES.
GENERALIDADES: EL SISTEMA GENERAL DE SEGURDAD SOCIAL EN SALUD ES UN PROCESO POR EL CUAL LAS ASEGURADORAS PROMUEVEN Y ORGANIZAN EL ACCESO A LOS SERVICIOS.
LAS PRINCIPALES ENTIDADES SON:
-EPS
-ARS
-ESS
-IPS
-ES
-ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES.
-RED PRESTADORA.
*GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
*ESTE SERVICIO ES PRESTADO POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD INTEGRAL.
*ESTA FORMADO POR:
-SISTEMA O SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
-SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
REGIMENES
REGIMEN CONTRIBUTIVO: SON LAS PESONAS QUE CON UNA CUOTA O CONTRIBUCION DE SU SALARIO AYUDAN A MANTENER A LAS ENTIDADE FINANCIERAS EQUILIBRADAS.
REGIMEN SUBSIADO: SON LAS PERSONAS QUE NO TIENEN CAPACIDAD ECONOMICA SUFICIENTE PARA CUBRIR LA COTIZACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ES AQUEL QUE PROTEGE A LOS ANCIANOS, IMVALIDOS O MUERTOS; MEDIANTE UNA PENSION DE DETERMINADA LEY, ESTE SE DIVIDE EN DOS PENSIONES:
-SOLIDARIA: PRIMA MEDIA CON PRESTACIONES DEFINIDAS ADMINISTRADA POR EL INSTITUTO DE LOS SEGUROAS SOCIALES (ISS).
-AHORRO INDIVIDUAL: CON SOLIDARIDAD ADMINISTRADO POR FONDOS PRIVADOS.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES, NORMAS QUE SE ENCARGAN DE PROTEGER O ATENDER, AYUDAR, PREVENIR A LAS PERSONAS DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE TENGAN O LES OCURRA EN EL O DURANTE EL TRABAJO.
*PLANILLAS: ES EL MECANISMO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA ATRAVES DE UN SOLO PAGO REALIZAR TODOS LOS APORTES QUE LAS DIFERENTES ADMINISTRADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CREACION Y EL ENVIO DE LA PLANILLA INTEGRADA ELECTRONICA LA CUAL ES REMITIDA POR SUS PAGOS A DIFERENTES ADMINISTRADORES.
GENERALIDADES: PERMITE GARANTIZAR QUE LOS EMPLEADORES ETC. CADA PERSONA PAGUE LOS APORTES QUE TIENE QUE DAR POR LEY.
1) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: PUEDE REALIZAR EL APORTE QUE LES CORRESPONDE EN UN SOLO PROCESO POR PLANILLA.
2) SI UNA PERSONA DE REGIMEN CONTRIBUTIVO VIVE EN EL EXTERIOR PERO QUIERE SALUD EN SU PAIS NATAL DEBE PAGAR O COTIZAR EN ESTE PERO COMO PERSONA INDIVIDUAL.
3) MICROEMPRESAS Y EMPRESAS: NO IMPORTA LA CLASE DE EMPRESA TIENE QUE COTIZAR TODO LO QUE POR LEY ESTIPULA.
4) SERVICIO DOMESTICO: A ESTAS PERSONAS SE LES DEBE PAGAR:
-SALUD
-PENSION
-RIESGOS PROFESIONALES, DE MANERA OBLIGATORIA.
REGISTRO Y PAGOS ATRAVES DE LA PILA
PUEDE SER POR INTERNET TIENE QUE TENER UNA ENTIDAD BANACARIA, QUE APLICA PARA ATRABAJADORES INDEPENDIENTES EL PAGO DE LA PLANILLA UNICA.
PARA LOS QUE NO TIENEN INTERNET LO HARAN POR PLANILLA ASISTIDA.
OBLIGACIONES
EL SISTEMA COMPRENDE LAS OBLIGACIONES DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD LAS INSTITUCIONES Y RECURSOS DESTINADAS A ORGANIZAR, GARANTIZAR LA COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER ECONOMICO DE SLAUD Y SERVICIOS COMPLEMENTATIVOS, MATERIA DE ESTA LEY U OTRAS QUE SE INCORPPORAN NORMATIVAMENTE EN EL FUTURO.
CASO ARTURO
CASO ARTURO
LA HISTORIA DE ARTURO:
UN ADMINISTRADOR AGROPECUARIO;QUE TRABAJO DE GRADO,REALIZO UN PROYECTO;SOBRE LA PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DEL PLATANO PARA GRADUARSE COMO ADMINISTRADOR AGROPECUARIO EN MARSELLA-RISARALDA SU TIERRA NATAL..ARTURO QUE BASARSE EN LO ECONOMICO DE SU CAMPO,ENCONTRAR, LOS DEFICITS Y POSIBILIDADES,VENTAJAS Y DESVENTAJAS..
DESPUES DE TENER EN CUENTA Y YA CLARA SU LABOR SUS PASOS A SEGUIR FUERON:
1:ANALIZAR LA ZONA Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO
2:PLANTEAR IDEAS DE NEGOCIO
3:SELECCIONAR UNA IDEA.
PARA CONTINUAR CON SU PROYECTO ARTURO REALIZO LAS SIGUENTES ACTIVIDADES:
1:ANALIZO EL ENTORNO(DESCRIPCION)
2:PLANTEO EL PROBLEMA
3:DOCUMENTO LA IDEA
4:FORMULO LOS OBJETIVOS
DOS EXIGENCIAS FUNDAMENTALES
ž 1: RESPONDE ANTE UNA NESECIDAD REAL.
ž 2: CARACTERISTICAS DEL MISMO QUE RELACIONAN DE FORMA DIRECTA CON LA FORMACION TECNICA PO1:¿ENSEÑANZAS QUE LE DEJA ESTE CASO PARA SU PROYECTO PERSONAL?=MI ENSEÑANZA SON TODOS LOS PASOS A SEGUIR PARA REALIZAR UN PROYECTO…
ž 2:¿Qué OPIÑION LE MERECEN LAS VARIABLES PROPUESTAS PARA LA RECOLECCION DE INFORMACION?= SI CREO QUE FUERON SUFICIENTES, ADEMAS ESTUVIERON CONCRETAS Y MUY BN PROFUNDIZADAS CADA UNA EN EL PUNTO EN EL QUE DEBIA SER.
ž 3:¿Qué ASPECTOS IMPORTANTES APRENDIO DE LA FORMA COMO ARTURO Y SU ASESOR PLANTEARONEL PROBLEMA DEL PROYECTO?=FUE ALGO CONCRETO..IDENTIFICARON Y ANALIZARONEL PUNTO PRINCIPAL DEL PROYECTO…….IDENTIFICARON Y ANALIZARON LOS DEFICITS Y POSIBILIDADES PARA DESAROLLAR EL PROYECTO..
R ARTURO
ž 4:¿Cómo LE PARECEN QUE FUERON FORMULADOS LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO Y COMO PIENSA QUE DEBEN SER ESTOS?=ME PARECEN QUE LAS IDEAS FUERON BUENAS,CONCRETAS Y MUY CENTRADAS PARA REALIZAR EL PROYECTO;SE BASARON EN LO QUE MAS NECESITABAN…(EL PROYECTO SE REALIZO EN EL CAMPO,POR LO TANTO ESCOGIERON BN EL LUGAR Y LO QUE MAS NESECITABAN)…PARA MI DEBEN SER:CONCRETOS,PROFUNDOS,Y MUY GNERALES..
ž 5:¿Dónde COMIENZA Y DONDE FINALIZAN LOS PERIODOS DE FORMULACION,GESTION Y OPERACIÓN DEL PROYECTO?=LA FORMULACION COMIENZA EN LA UNIVERSIDAD,BASANDOSE EN SU TIERRA NATAL,LUEGO ANALIZANDO-PLANTEANDOY SELECCIONANDO……
LA HISTORIA DE ARTURO:
UN ADMINISTRADOR AGROPECUARIO;QUE TRABAJO DE GRADO,REALIZO UN PROYECTO;SOBRE LA PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DEL PLATANO PARA GRADUARSE COMO ADMINISTRADOR AGROPECUARIO EN MARSELLA-RISARALDA SU TIERRA NATAL..ARTURO QUE BASARSE EN LO ECONOMICO DE SU CAMPO,ENCONTRAR, LOS DEFICITS Y POSIBILIDADES,VENTAJAS Y DESVENTAJAS..
DESPUES DE TENER EN CUENTA Y YA CLARA SU LABOR SUS PASOS A SEGUIR FUERON:
1:ANALIZAR LA ZONA Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO
2:PLANTEAR IDEAS DE NEGOCIO
3:SELECCIONAR UNA IDEA.
PARA CONTINUAR CON SU PROYECTO ARTURO REALIZO LAS SIGUENTES ACTIVIDADES:
1:ANALIZO EL ENTORNO(DESCRIPCION)
2:PLANTEO EL PROBLEMA
3:DOCUMENTO LA IDEA
4:FORMULO LOS OBJETIVOS
DOS EXIGENCIAS FUNDAMENTALES
ž 1: RESPONDE ANTE UNA NESECIDAD REAL.
ž 2: CARACTERISTICAS DEL MISMO QUE RELACIONAN DE FORMA DIRECTA CON LA FORMACION TECNICA PO1:¿ENSEÑANZAS QUE LE DEJA ESTE CASO PARA SU PROYECTO PERSONAL?=MI ENSEÑANZA SON TODOS LOS PASOS A SEGUIR PARA REALIZAR UN PROYECTO…
ž 2:¿Qué OPIÑION LE MERECEN LAS VARIABLES PROPUESTAS PARA LA RECOLECCION DE INFORMACION?= SI CREO QUE FUERON SUFICIENTES, ADEMAS ESTUVIERON CONCRETAS Y MUY BN PROFUNDIZADAS CADA UNA EN EL PUNTO EN EL QUE DEBIA SER.
ž 3:¿Qué ASPECTOS IMPORTANTES APRENDIO DE LA FORMA COMO ARTURO Y SU ASESOR PLANTEARONEL PROBLEMA DEL PROYECTO?=FUE ALGO CONCRETO..IDENTIFICARON Y ANALIZARONEL PUNTO PRINCIPAL DEL PROYECTO…….IDENTIFICARON Y ANALIZARON LOS DEFICITS Y POSIBILIDADES PARA DESAROLLAR EL PROYECTO..
R ARTURO
ž 4:¿Cómo LE PARECEN QUE FUERON FORMULADOS LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO Y COMO PIENSA QUE DEBEN SER ESTOS?=ME PARECEN QUE LAS IDEAS FUERON BUENAS,CONCRETAS Y MUY CENTRADAS PARA REALIZAR EL PROYECTO;SE BASARON EN LO QUE MAS NECESITABAN…(EL PROYECTO SE REALIZO EN EL CAMPO,POR LO TANTO ESCOGIERON BN EL LUGAR Y LO QUE MAS NESECITABAN)…PARA MI DEBEN SER:CONCRETOS,PROFUNDOS,Y MUY GNERALES..
ž 5:¿Dónde COMIENZA Y DONDE FINALIZAN LOS PERIODOS DE FORMULACION,GESTION Y OPERACIÓN DEL PROYECTO?=LA FORMULACION COMIENZA EN LA UNIVERSIDAD,BASANDOSE EN SU TIERRA NATAL,LUEGO ANALIZANDO-PLANTEANDOY SELECCIONANDO……
PERFIL DEL APRENDIZ SENA
PERFIL DE EL APRENDIZ SENA
Es indispensable tener en la trayectoria de formación y desarrollo profesional una conducta correcta la cual aprendiendo modales adecuados, sabremos desempeñarnos, tanto profesional como en el ámbito social y familiar.
E l SENA: Contribuirá durante la formación el desarrollo del perfil del aprendiz SENA como:
LIBRE PENSADOR: Es aquella persona que con mayor respeto de sus ideas y de las demás, no tiene un tabú para poder expresarse libremente y aceptar los pensamientos de las personas quienes los rodea.
CON CAPACIDAD CRITICA: Es indispensable tener un buen conocimiento de las cosas y sus temas para poder dar una opinión, poder observar claramente y analizar y así dar ideas constructivas.
SOLIDARIO: Siempre en busca del buen común, trabajando en equipo, comprometido con al sociedad, y con grandes valores que le llevan a hacer un gran esfuerzo por el mismo y por los demás.
LIDER: Personas arriesgadas a tomar nuevos rumbos con capacidad de poder de convencimiento para hacer las cosas de manera adecuada, siempre con la visión puesta hacia el futuro.
EMPRENDEDOR Y CREATIVO: realizando actuaciones simples, con un gran significado, siempre con la creatividad como herramienta principal para sus proyectos de vida.
Todo lo anterior redundara una convivencia pacífica en comunidad y en la construcción diaria del país.
Es indispensable tener en la trayectoria de formación y desarrollo profesional una conducta correcta la cual aprendiendo modales adecuados, sabremos desempeñarnos, tanto profesional como en el ámbito social y familiar.
E l SENA: Contribuirá durante la formación el desarrollo del perfil del aprendiz SENA como:
LIBRE PENSADOR: Es aquella persona que con mayor respeto de sus ideas y de las demás, no tiene un tabú para poder expresarse libremente y aceptar los pensamientos de las personas quienes los rodea.
CON CAPACIDAD CRITICA: Es indispensable tener un buen conocimiento de las cosas y sus temas para poder dar una opinión, poder observar claramente y analizar y así dar ideas constructivas.
SOLIDARIO: Siempre en busca del buen común, trabajando en equipo, comprometido con al sociedad, y con grandes valores que le llevan a hacer un gran esfuerzo por el mismo y por los demás.
LIDER: Personas arriesgadas a tomar nuevos rumbos con capacidad de poder de convencimiento para hacer las cosas de manera adecuada, siempre con la visión puesta hacia el futuro.
EMPRENDEDOR Y CREATIVO: realizando actuaciones simples, con un gran significado, siempre con la creatividad como herramienta principal para sus proyectos de vida.
Todo lo anterior redundara una convivencia pacífica en comunidad y en la construcción diaria del país.
MISION, VISION, VALORES, LOGO, BANDERA SENA
SENA
MISION, VISION,
LOGO SENA,
BANDERA SENA.
MISION
Se encarga de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores Colombianos y de tal manera ofrecer y ejecutar la formación profesional integral gratuita.
VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos innovando las estrategias y metodologías de aprendizaje, asumiendo los cambios tecnológicos y emprendiendo la evolución para el crecimiento de este impactando la competencia y el desarrollo empresarial haciéndolo grande y lleno de beneficios.
PRINCIPIOS
-Respeto a la vida
-Libertad
-Responsabilidad
-Solidaridad
-Formación para la vida y el trabajo
VALORES
-Respeto
-Libre pensamiento
-Liderazgo
-Justicia
-Equidad
-Transparencia e innovación
COMPROMISOS
-Convivencia
-Coherencia
-Disciplina
-Honradez
-Calidad de gestión
-Lealtad
SEGURIDAD SOCIAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LÑAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO, CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL.
ASPECTOS Y GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ES EL CONJUNTO DE INSTITUCIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE LÑAS PERSONAS GOZEN DE UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DEL ESTADO, CON EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL.
CARACTERISTICAS:
SE ORGANIZAN EN DOS GRUPOS DISTINTOS DE AFILIADOS:
REGIMEN CONTRIBUTIVO: LOS QUE PAGAN O COTIZAN LO QUE POR LEY LES CORRESPONDE: PENSIONES Y SALUD DE RIESGOS.
REGIMEN SUBSIDIADO: ESTOS SON LOS QUE NO APORTAN NADA PERO SI RECIBEN PENSIONES.
GENERALIDADES: EL SISTEMA GENERAL DE SEGURDAD SOCIAL EN SALUD ES UN PROCESO POR EL CUAL LAS ASEGURADORAS PROMUEVEN Y ORGANIZAN EL ACCESO A LOS SERVICIOS.
LAS PRINCIPALES ENTIDADES SON:
-EPS
-ARS
-ESS
-IPS
-ES
-ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES.
-RED PRESTADORA.
*GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
*ESTE SERVICIO ES PRESTADO POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD INTEGRAL.
*ESTA FORMADO POR:
-SISTEMA O SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
-SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
REGIMENES
REGIMEN CONTRIBUTIVO: SON LAS PESONAS QUE CON UNA CUOTA O CONTRIBUCION DE SU SALARIO AYUDAN A MANTENER A LAS ENTIDADE FINANCIERAS EQUILIBRADAS.
REGIMEN SUBSIADO: SON LAS PERSONAS QUE NO TIENEN CAPACIDAD ECONOMICA SUFICIENTE PARA CUBRIR LA COTIZACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ES AQUEL QUE PROTEGE A LOS ANCIANOS, IMVALIDOS O MUERTOS; MEDIANTE UNA PENSION DE DETERMINADA LEY, ESTE SE DIVIDE EN DOS PENSIONES:
-SOLIDARIA: PRIMA MEDIA CON PRESTACIONES DEFINIDAS ADMINISTRADA POR EL INSTITUTO DE LOS SEGUROAS SOCIALES (ISS).
-AHORRO INDIVIDUAL: CON SOLIDARIDAD ADMINISTRADO POR FONDOS PRIVADOS.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES, NORMAS QUE SE ENCARGAN DE PROTEGER O ATENDER, AYUDAR, PREVENIR A LAS PERSONAS DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE TENGAN O LES OCURRA EN EL O DURANTE EL TRABAJO.
*PLANILLAS: ES EL MECANISMO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA ATRAVES DE UN SOLO PAGO REALIZAR TODOS LOS APORTES QUE LAS DIFERENTES ADMINISTRADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CREACION Y EL ENVIO DE LA PLANILLA INTEGRADA ELECTRONICA LA CUAL ES REMITIDA POR SUS PAGOS A DIFERENTES ADMINISTRADORES.
GENERALIDADES: PERMITE GARANTIZAR QUE LOS EMPLEADORES ETC. CADA PERSONA PAGUE LOS APORTES QUE TIENE QUE DAR POR LEY.
1) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: PUEDE REALIZAR EL APORTE QUE LES CORRESPONDE EN UN SOLO PROCESO POR PLANILLA.
2) SI UNA PERSONA DE REGIMEN CONTRIBUTIVO VIVE EN EL EXTERIOR PERO QUIERE SALUD EN SU PAIS NATAL DEBE PAGAR O COTIZAR EN ESTE PERO COMO PERSONA INDIVIDUAL.
3) MICROEMPRESAS Y EMPRESAS: NO IMPORTA LA CLASE DE EMPRESA TIENE QUE COTIZAR TODO LO QUE POR LEY ESTIPULA.
4) SERVICIO DOMESTICO: A ESTAS PERSONAS SE LES DEBE PAGAR:
-SALUD
-PENSION
-RIESGOS PROFESIONALES, DE MANERA OBLIGATORIA.
REGISTRO Y PAGOS ATRAVES DE LA PILA
PUEDE SER POR INTERNET TIENE QUE TENER UNA ENTIDAD BANACARIA, QUE APLICA PARA ATRABAJADORES INDEPENDIENTES EL PAGO DE LA PLANILLA UNICA.
PARA LOS QUE NO TIENEN INTERNET LO HARAN POR PLANILLA ASISTIDA.
OBLIGACIONES
EL SISTEMA COMPRENDE LAS OBLIGACIONES DEL ESTADO Y LA SOCIEDAD LAS INSTITUCIONES Y RECURSOS DESTINADAS A ORGANIZAR, GARANTIZAR LA COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER ECONOMICO DE SLAUD Y SERVICIOS COMPLEMENTATIVOS, MATERIA DE ESTA LEY U OTRAS QUE SE INCORPPORAN NORMATIVAMENTE EN EL FUTURO.
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